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檢討薪酬架構 招聘挽留人才


http://paper.wenweipo.com   [2013-02-18]     我要評論

 香港文匯報訊(記者 龐嘉儀)理大5大策略範疇中,延攬人才是重要一環。談及在全球化加上本地8大院校人才競爭下,理大如何出奇制勝,唐偉章表示,因應334新學制推行,為改善教職員福利待遇,理大今年內將啟動薪酬架構檢討機制,以便招聘、培養、挽留及獎勵在教學、研究及服務方面表現卓越的人員。

與他校對比 重福利待遇

 唐偉章接受香港文匯報訪問時說,人才競爭是全球均面對的挑戰,理大今年會全面檢討教職員薪酬福利制度,包括為教職員提供房屋津貼,同時會與目標市場,包括同類院校進行對比,以確保大學薪酬福利符合市場水平及具競爭力。

 根據策略發展計劃,為吸納世界各地優秀人才,理大將多管齊下,包括設立冠名教授計劃、推行卓越講座教授計劃、鼓勵學系邀請國際知名學者擔任客座教授等;同時為支援學術人員進一步發展事業,理大將設立以工作表現為本的加薪和獎勵計劃,又會提供完善研修假期制度和推行專業休假,以協助學術人員發展研究和教學。

增研究支援 跨學科交流

 除了個人待遇外,為增加對教職員的研究支援,唐偉章說,理大經已透過多個跨學科研究所,讓大學現有教授超越原有研究領域,與不同專業人員交流,拓闊研究空間。目前多個跨學科研究單位及項目已在進行中,例如新設的「可持續城市發展研究所」、「航空服務研究中心」;而化學系與生物系亦緊密合作研發抗癌藥物,成績不俗。

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