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■求職者在瀏覽招聘信息。香港文匯報記者郭若溪 攝
香港文匯報訊（記者 郭若溪 深圳報道）深圳首場大型公益性招聘會近日舉辦，數萬崗位虛位以待，但求職者明顯少於往年，機械類等勞動密集型企業普工（即最低層員工，一般指流水線員工）「招工難」尤為明顯。不少求職者都表示不擔心工作難找，有製造業港企則感歎今年節後其他行業普遍提薪招人且門檻降低，令已返廠的普工又再次流失，因而不得不加大招人數量常年儲備人手。據深圳勞動部門統計，深圳今年約有20萬人的缺工需求。
目前絕大多數中小微型企業節後的返工率僅為1成，預計元宵節過後才迎來民工返程高峰。深圳人才大市場運營部部長連楚鋒表示，「用工荒」主要體現在普工缺口上，當前「90後」員工已開始厭倦流水線工作，希望通過換行業就業來見世面，因此流失率很高，大部分企業常年都有儲備員工的需要。
長遠發展比眼下薪酬重要
根據深圳人才大市場招聘會現場對1283家企業的調查顯示，42.19%的企業願意漲薪5%，31.25%的企業選擇漲薪5%－10%，10.94%的企業承諾漲薪10%－15%，三者合計達八成以上。僅15.63%的企業堅持不漲薪。連楚鋒表示，目前企業主要通過增加薪酬福利、提供更好的晉陞通道和改善工作環境來留人。但對於「養家」無壓力的新生代工人來說，體驗生活、有無長遠發展則更為重要。
港資代工工廠華潤賽美科微電子（深圳）有限公司人力資源部賴小姐表示，公司節前有50多員工辭職，年初八復工後每天仍不斷的有員工流失，走得最多的是「90後」員工。「目前工廠只能基本維持運作，年後到崗率只有去年的一半，如果仍有員工跳槽離職的話，生產必將受到影響。公司不得不提前進行普工儲備，原計劃50人現在都增加到60人了。」賴小姐說。
「近娛樂場所」成條件
經過一上午的面試，10餘人中僅2人願意到工廠進行實地了解，她表示，公司是計件算薪，比一般的製造業企業工資還都要高些，老員工一個月能到4000元（人民幣，下同），但絕大多數應聘的「90後」在聽到公司處於工業園區，周邊娛樂設施缺乏後，都不願意繼續應聘，同時，電子信息產業等製造業也令年輕一代缺乏興趣。「現在很多90後，在接受培訓的3個月期間就待不下去了，再多的留人措施也難起作用，該走的最後還是會走。」
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