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■最新公布的2013年薪酬趨勢調查結果顯示，中基層的加薪指標是3.92%，高層公務員則是2.55%。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）全港約16萬公務員加薪有望，但幅度卻跑輸通脹，最新公布的2013年薪酬趨勢調查結果顯示，中基層的加薪指標是3.92%，高層公務員則是2.55%。公務員事務局稍後會諮詢公務員團體並在考慮經濟狀況、公務員士氣等因素後，向行政會議提出2013至2014年度公務員薪酬調整的建議。多個公務員團體昨日對加幅低於預期表示失望，但會先諮詢會員意見才決定是否在下周三的會議確認結果。
最新公布的薪酬趨勢調查結果反映109家公司約18萬名僱員，自2012年4月2日起12個月內的薪酬變動，當中包括82家僱員數為100人或以上的公司，以及27家僱員數為50人至99人的公司。各公司均在行內具代表性、有良好僱主及具備合理薪金管理方法；調查亦計及各公司因一般經濟繁榮和公司業績，以及勞績獎賞和級內遞增薪額等因素而調整僱員的基本薪金和額外酬金。
私營指標遜去年拖低加幅
結果發現，私人機構的低、中及高層人員的薪酬增幅分別為5.3%、4.79%及3.38%，3個指標都較去年低，從相關薪酬趨勢指標中扣減2012至2013年度公務員遞增薪比率後，各級公務員有望輕微加薪(見表)。不過，據政府財政預算案預測，2013年的基本通脹率為4.2%，顯示各級公務員的加薪幅度均追不上通脹。按上述加薪幅度推算，月入約11,000元的助理文書主任將獲加薪400多元；月入約35,000元的警務督察可加薪1,300多元；月入約87,000元的高級政務主任則可獲加薪約2,200元。
薪酬趨勢調查委員會昨日向職方代表交代調查初步資料，將於下周三會議確認結果後，向公務員事務局提交報告。公務員薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛表示，有關報告嚴格遵從機制，用公正專業態度進行調查，反映了私營機構過去一年薪酬的變動，相信公務員會接受。但他未有評論加幅比去年低會否不能滿足工會要求，只重申委員會下周三會再討論。
紀律部隊士氣不受影響
多個公務員工會對加幅偏低感失望。紀律部隊評議會職方代表倪錫水表示，加薪幅度的指標與他們要求的7%有落差，亦追不上通脹，有同事感到極度失望。他坦言，紀律部隊都是市民之一，同樣希望有合理加幅，但強調紀律部隊會保持士氣，士氣不會受薪酬影響。海關官員協會副主席李君傑亦對加幅頗為失望，形容幅度令他們感到難堪，相信大部分會員都不會接受。
華員會副會長利葵燕表示，現時公務員的薪酬調整不算是加薪，只是紓緩通脹壓力及維持公務員的購買力。她又指出，最終加薪數字還要考慮通脹及公務員工作狀況及士氣等因素，該會會先檢視調查中涉及的公司有無問題，經整體考慮後再提出訴求。香港高級公務員協會秘書長瞿健平亦指，要先研究才決定是否確認結果。
第一標準薪級公務員評議會職方代表李惠儀認為，基層同事薪酬低，通脹下百物騰貴，而指標和公務員預期可以達到去年5.8%的加幅有一段距離，期望當局不要令基層公務員生活太緊絀；但同時強調公務員會跟從機制，不會「輸打贏要」。
諮詢工會意見調整 行會拍板
根據慣例，公務員事務局在收到確認的調查結果後，會諮詢公務員團體意見，再向行政會議提出薪酬調整的建議。行政會議最後通過的加薪幅度，按慣例會追溯至今年4月起生效。公務員事務局發言人表示，薪酬趨勢淨指標是行政長官會同行政會議決定2013至2014年度公務員薪酬會否及如何調整的其中一項考慮因素，當局同時會考慮香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
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