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香港文匯報訊（記者 陳錦燕）職工盟屬會香港鐵路公司員工協會，昨日聯同九廣鐵路車務員協會到港鐵總部外請願，要求今年加薪8%。工會代表指，若港鐵未能提出合理加幅，工會不排除會採取罷工行動。港鐵表示，公司每年7月會有薪酬調整的決定，而在此之前，會透過不同渠道聽取員工意見。
港鐵其中2個工會，包括職工盟的香港鐵路公司員工協會共40名代表，昨日到港鐵九龍灣總部外請願，他們高舉寫有「支持加薪8%」、「人工加得差，員工士氣差」等標語牌，大叫口號，批評港鐵以往的加薪幅度低，而新增的懲罰機制同時增加員工壓力，嚴重打擊員工士氣，工會要求今年加薪8%。
九廣鐵路車務員協會劉彩紅指，考慮到現時通脹率約為5%，加上公司以往的年資增薪點為3%，從而得出加薪8%的要求。工會早前向約200名員工了解加薪意見，8成多員工同意8%的加薪方案。她又認為，薪酬要同時考慮年資及通脹，促請港鐵應清晰化以年資增薪3%的薪金機制。
香港鐵路公司員工協會主席陳善和表示，港鐵會在本周五召集6個工會舉行溝通會，工會屆時會向公司表達訴求。若港鐵在下月公布初的薪酬調整方案，未能滿足工會要求。工會會先諮詢員工意見，不排除會採取罷工等工業行動。
港鐵：調薪機制緊貼市場有效
港鐵回應表示，公司有一套行之有效的薪酬調整機制，主要參考市場上28間良好僱主的薪酬檢討結果，確保公司薪酬緊貼市場趨勢，機制是經諮詢員工後制定，多年以來均行之有效。薪酬調整機制會因應市場環境、公司業績、以及員工貢獻等多個方面作充分考慮。
港鐵強調，公司的薪酬在市場上具競爭力，有關薪酬調整的檢討仍在進行中，公司每年7月會有決定，而在決定前，公司會透過不同渠道聽取員工意見，包括與員工選出的員工評議會溝通，亦會聽取各工會的意見。
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