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——最快今日最終定案 盼續溝通落實來年調查
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）特區政府與公務員團體就加薪問題的分歧尚未解決，行政會議最快今日決定公務員今年加薪幅度。紀律部隊評議會職方代表昨日一致決定退出薪酬趨勢調查委員會，華員會更提出要啟動獨立仲裁以至考慮司法覆核以推翻結果。特區政府消息人士昨日向傳媒強調，薪酬調整已跟足現行機制處理，在履行良好僱主責任及善用公帑之間作出合理平衡，希望公務員同事繼續與局方溝通及參與委員會工作，完善公務員薪酬調整機制，盡早開展明年的薪酬趨勢調查檢討，落實來年調查方法。
紀律部隊評議會職方代表及華員會不滿今年公務員薪酬調整幅度，前者昨日一致決定退出薪酬趨勢調查委員會，後者要求行政會議採取有效措施「撥亂反正」，否則會尋求獨立仲裁及考慮向整個行政當局提出司法覆核（見另稿）。
行會決定後 約工會溝通
政府消息人士昨日向傳媒指出，理解有公務員團體對今年薪酬加幅感到失望，但「事實勝於雄辯」，特區政府已跟足機制去處理調薪問題，其間公務員團體代表也有參與討論。結果公布後，局方亦有和公務員團體作出非正式接觸。行會將考慮一籃子因素以決定最終公務員薪酬加幅。當局會待行會作出決定後，再約見工會溝通。
須善用公帑 履責作平衡
他強調，目前仍未知行政會議最後決定，當局會繼續與團體「唔彻講到彻」，但拒絕評論公務員團體代表是否「輸打贏要」。他認為，這要由工會自己考慮社會對事件的接受程度。據他理解，坊間普遍反映今次公務員加薪幅度可接受，有人甚至認為偏高。由於政府「頭戴兩頂帽」，加上涉及50多億元的公帑支出，故此當局有責任在履行良好僱主責任及善用公帑之間，作出合理平衡。
倘司法覆核 官只審程序
對於華員會提出啟動仲裁程序及考慮司法覆核，政府消息人士強調，啟動成立仲裁委員會問題，要由特首決定。而社會上人人也有權提出司法覆核，但相信法官不會就加幅作決定，只能審視程序是否有錯誤。他又重申，沒有機制十全十美，政府會繼續對薪酬趨勢作出調查，按現有機制調整薪酬，希望公務員代表「回心轉意」，繼續參與討論及完善調整機制，「少一點拗撬，多一點溝通」。
被問及公務員薪酬調整應否引入通脹數據作考慮時，消息人士認為，此舉可能會出現不公平情況，同樣也有可能引起市民或公務員團體反彈。消息人士又指，公務員士氣問題並非單靠薪酬衡量，如工作量大的問題，始終要透過增聘人手解決。局方已提醒各部門多與同事溝通，了解困難。
就有意見指，警隊薪酬在私人市場並無參照，希望當局增設獨立警隊薪酬委員會，他坦言，消防、懲教等部門也可能以「工種特別」而提出相同要求，當局要衡量另設委員會準則：「其他職級都可以說他們工種特別，無得比較，但可基於甚麼準則去做？又點樣去做？要大家都諗吓。」
信盡忠職守 不影響公眾
回顧近年公務員爭議相對少，各團體是否趁現屆政府弱勢才紛紛叫價？消息人士笑指，外界不應把問題無限放大，亦不認為公務員與問責團隊之間有磨合問題，相信公務員團體已表明雖然不滿加幅，但仍會盡忠職守，不會影響公眾服務。被問到當局會否擔心公務員團體在「七一」上街表達不滿，他呼籲公務員以服務公眾為首要任務，同時要顧及市民看法。
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