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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）繼警評會3個協會退出薪酬機制後，紀律部隊評議會（職方）昨日一致決定退出薪酬趨勢調查委員會，抗議政府加薪建議，並重申加薪應不低於通脹4.42%的訴求。
重申6因素 不滿扭曲機制
紀評會職方昨日舉行特別會議，全體出席委員一致通過，退出薪酬趨勢調查委員會。該會其後發表聲明表示，對公務員事務局局長鄧國威指，「薪酬趨勢調查淨指標是公務員加薪幅度主要因素」深表不滿及遺憾，重申公務員薪酬調整機制包括六大因素：趨勢調查淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣，批評鄧國威言論「誤導市民、混淆視聽」及「扭曲現行機制」。如其言論屬實，是政府單方面更改公務員薪酬調整機制。
聲明又稱，公務員作為香港市民一分子，同樣面對不斷飆升的通脹，對每年薪酬調整均抱有期望。公務員與各行業僱員在薪酬調整上亦相互影響及牽引。不過，今年薪酬趨勢調查結果令所有公務員感到困惑，部分公務員團體更質疑結果的準確性，因而拒絕確認調查結果。
同時，職方曾要求行政長官會同行政會議按機制考慮其他因素後，調整薪酬幅度增加至4.42%，但遺憾的是行政長官及行政會議只以調查淨指標作調整幅度，令人深表失望。
溝通門常開 盼政府聆聽
職方重申，紀律部隊肩負維持香港繁榮穩定使命，有權分享經濟成果。他們雖然對行會決定感到失望，但仍會謹守崗位，繼續為香港繁榮穩定作出貢獻，並靜觀政府日後如何「撐」公務員。紀評會職方代表蘇秋明補充指，該會與政府溝通大門仍然常開，希望政府會在其他場合聆聽他們的意見。
葉太：有考慮一籃子因素
另外，行政會議成員、前保安局局長葉劉淑儀昨日被問及事件時表示，行會已經考慮了一籃子因素，但員方仍然有不滿，更有高級公務員協會向她反映，不滿今年公務員加薪建議只考慮薪酬趨勢調查結果，無考慮其餘5個因素，故認為當局應再次向公務員團體詳細解釋清楚調整機制內容；行會也應再次聽取紀律部隊意見，考慮薪酬調整機制是否過時，並在有需要時作出檢討。
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