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公務員加薪問題引發爭議，有學者分析，是次事件尚有餘波，一旦職方正式啟動成立仲裁委員會的程序，行政長官梁振英無論決定成立與否，都需要給公眾一個合理解釋，才能平息職方代表的疑慮。他又指，汲取今次經驗，薪酬趨勢委員會在未來一年需要與職方重新研究調查方法，以免再次引發薪酬調整風波。
宋立功：職方「咁勞氣」政府須檢討
香港城市大學專業進修學院學術統籌宋立功昨日在接受香港文匯報訪問時表示，行政會議在最後一刻未有調整公務員事務局提議的加幅，公務員職方代表對此不滿是意料中事，政府必須認真處理今次事件，了解沿用數十年的機制，何解會在今時今日令職方代表「咁勞氣」。
他個人估計，是次爭議與公務員事務局與職方溝通不足有關，令政府在考慮時側重於薪酬調查指標，少了綜合評估其他因素。他坦言，坊間民意並非一面倒認為公務員「輸打贏要」，因為大家也感受到近年通脹厲害，倘政府最終能調整加幅至4%，各讓一步，或許可以化解矛盾。
政府主動溝通 或能安撫不滿
宋立功又指，職方代表雖然不滿當局決定，但堅持不上街及不發動工業行動，已經表現克制，倘特區政府主動與團體溝通，或許能令大家「啖氣過咗」，不致出現難以估計的結果。但值得關注是，目前除了海外高級公務員協會代表未表態外，華員會及香港高級公務員協會已稱會研究啟動設立仲裁委員會程序，此舉將對政府構成一定壓力，倘若梁振英拒絕成立，必須有一個合理全面的解釋，才能平息公務員不滿。
記者 鄭治祖
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