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■文員李小姐認為，公務員薪酬調整應根據機制行事。香港文匯報記者梁祖彝 攝
香港文匯報訊（記者 陳錦燕）行政會議昨日通過今年公務員的加薪幅度，最終「拍板」幅度與薪酬趨勢調查指標一致，維持高層公務員加薪2.55%，中層及低層公務員為3.92%。有上班一族認為加幅合理，又指一般打工仔薪酬調整單憑老闆意願，而公務員能夠擁有一套恒常而穩定的薪酬調整機制，對於員工利益已是最大的保障，認為「還是根據機制行事比較好」。
凍薪打工仔羨慕有機制保障
行會昨日決定今年公務員的加薪幅度為2.55%至3.92%，多個公務員團體不滿加幅，但有其他行業的打工仔則持不同看法。從事文員的李小姐透露，今年本港經濟情況一般，她今年的工資甚至被公司凍薪。她認為，公務員本身人工較高，現能夠有接近通脹的加幅「已經算不錯」。
她又指，一般打工一族的薪酬調整大權，掌握在老闆手中，而公務員則有一套既定的薪酬調整機制，能夠保障到員工的利益。「按照機制做事，有保障很多，此次公務員加薪還是根據機制行事比較好。」
薪酬基數高 盼接受勿對抗
從事酒店行業的徐小姐亦指，自己今年的加薪幅度不足1%，相比之下，認為公務員2.55%至3.92%的加薪幅度尚算合理，尤其是公務員薪酬本身基數高，2.55%至3.92%的加幅，並不是一個小數目，盼不滿加薪的公務員能夠早日平息怒火。
大學生張同學同樣認為，公務員加薪幅度已較其他上班族高，加幅尚算合理，望公務員團體能重返機制，不要讓對抗情緒惡化。
不過，就讀香港大學一年班的姚同學就認為，公務員加薪低過通脹的現象不合理，現時社會很多其他私人機構，均以公務員的加薪幅度，作為其員工薪酬調整的指標，又擔心是次低幅度的加薪會引起連鎖效應，甚至成為老闆剝削員工製造藉口，造成貧富懸殊的情況。
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