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問：我剛入職，僱主讓我選擇參加強積金或公積金計劃；兩者有何分別？
答：強積金和公積金雖同是退休保障計劃，但在供款、設定投資組合，以及提取權益安排等都各有不同。
投資組合決定權不同
參加公積金的僱主可選擇只由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款，供款細則由僱主決定，所以供款安排因公司而異；但強積金的供款安排則由法例訂明，僱主及僱員的供款額必須為僱員有關入息的5%，供款額亦設有上下限。
在強積金制度下，僱主選擇強積金計劃，僱員則決定投資在計劃內的哪些基金；至於公積金計劃，投資組合則由僱主「話事」。
公積金通常設有「歸屬比例」條款，由僱主訂定；僱員一般須工作滿若干年，才可按比例得到僱主的供款。例如有些公司指定工作不足三年不可獲得任何供款，工作滿四年可獲40%，滿十年可獲全部供款。
供款提取權益安排有別
如果僱員在強積金制度實施當日（2000年12月1日）或之前參加公積金，他在離職時，可按照個別公司訂定的「歸屬比例」條款提取全部享有的利益。如僱員在2000年12月1日後才參加公積金，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，還須把利益總額中的「最低強積金利益」轉移至一個強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。而保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，則須待65歲或在法例訂明的其他情況下才可提取。你可參考積金局編製的「認識強積金與職業退休計劃」單張，了解計算方法。
至於強積金，不論僱員工作多久，僱主和僱員的強制性供款均全數歸僱員所有。
如你的僱主同時提供強積金和公積金計劃，你可在入職30天內二擇其一，但這個選擇權只可行使一次；謹記先了解不同計劃的細則，再作抉擇。 ■積金局
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