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暑假是工作面試的旺季，一時之間，市場上湧現大批大學及中學畢業的求職者。要成功突圍而出，就必須在面試前作好以下準備：
做好內與外 正能量忌市儈
1.人靠衣裝：求職者應為自己預備一套適合見工的套裝，打扮得端莊穩重，一副專業的外形，可令老闆對你更有信心。髮型和臉容方面，適當的修飾和化妝也是禮貌的表現，同時令自己看上去精神奕奕。
2.身體語言：面試中，求職者會很留意自己的說話內容，但往往忽略了身體語言。求職者必須保持笑容，和僱主有眼神交流，腰骨要挺直，臂部輕貼椅背，避免蹺腳，雙手可擺放在大腿上。如果能夠在肢體語言上表達到友善和良好溝通的性格，可令人留下深刻的印象。
3.態度正面：應對面試問題，必須保持正面的態度。僱主或會叫你評價某一次學習、活動或工作經驗，其實是測試你的態度是否正面。有時候，他們亦會發問一些批判性的問題，例如：「在工作實習的經驗中，你最難受的是什麼？該機構有什麼需要改善的地方？」如果你如數家珍地說個痛快，那你就錯了， 因為問題的真正目的是在了解你對那事件的態度，多於想聽你作出的批評。態度和工作效率有著密切的關係，沒有僱主喜歡態度負面的員工，正面和積極的取態才是僱主所渴求的。若回應此類批判性問題，建議可回答有關經驗令你學習到的東西，並給予具體的建議方案。這可令整個答問更具意義，也突顯到你解決問題的能力。
4.實質證據：面試問題大多數圍繞個人性格、強項、在參加活動、兼職、實習中的學習等。回應此類的問題時，有些面試經驗尚淺的同學會直接回答，例如：「我性格比較外向，擅於與人溝通」、「我學習到團隊合作和領導才能」。此類答案有美中不足之處，就是缺乏具體例子去支持你的答案，也就是沒有證據去說服僱主相信你。因此，其中一個重要的技巧是提供具體的例子作為證據，例如你可說：「我性格比較外向，擅於與人溝通，在工作實習中，我做了什麼事情/得到什麼評價/達到什麼要求……」要講出一些事件去支持你，令僱主更深入認識你，也同時表現出你擅於表達的一面。
5.切忌市儈：回應和發問時，一定不能表現市儈形象。僱主聘用一個員工是期望員工能為公司作出貢獻，他們討厭員工自私自利，只關注自己能受惠多少。因此，面試時不要主動要求純屬個人期望的上班時間、地點、薪酬、進修機會或其他福利。若僱主主動提出這些討論時，也要小心問題背後的目的，以免「誤中圈套」。 ■IVE（柴灣）學生發展處學生輔導主任鍾鳳嫦（VTC機構成員）
（標題及小題為編輯所加）
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