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■梁智鴻(中)昨宣布成立兩個工作小組，分別由吳秋北(左)和劉展灝(右)擔任召集人。 香港文匯報記者梁祖彝 攝
——勞資代表各任召集人 聘獨立顧問明年底交報告
香港文匯報訊（記者 羅繼盛）由香港勞、資、學者和政府組成的標準工時委員會，昨日舉行第二次會議。會上除通過未來工作計劃和確立每2個月開會一次，同時又成立兩個分別由勞資代表擔任召集人的工作小組，處理工時諮詢和研究工作，其中「工時諮詢小組」將於今年內展開公眾諮詢，「工時研究小組」亦會聘請獨立顧問公司作詳細報告，委員會預計兩個小組明年底前完成報告。
標準工時委員會昨日舉行第二次會議，委員在會上聽取了政府有關部門就《標準工時政策研究報告》所載工時統計數據的講解，並通過委員會未來的工作計劃，包括加深社會對工時議題的認識、收集包括更詳盡的工時統計數據和進一步研究其他地方的工時制度、根據適用於工時制度的「一籃子考慮因素」進行以數據為依歸的討論，以及推動公眾參與和建立社會共識。委員會亦確立將每2個月開會一次，下一次會議將於9月25日舉行。
吳秋北：年內一定展開公眾諮詢
委員會昨日亦成立兩個工作小組，當中「工時諮詢小組」由勞方代表、工聯會理事長吳秋北出任召集人，負責探討及擬定公眾諮詢的形式及安排；而「工時研究小組」召集人則由資方代表、香港工業總會主席劉展灝擔任，負責擬定工時統計調查和一籃子考慮因素。兩個工作小組成員均由標準工時委員會成員擔任，秘書處會邀請委員參與。
新任「工時諮詢小組」召集人吳秋北表示，小組於今年內一定開始做公眾諮詢，2014年底會有公眾諮詢的結果，其後再進行第二輪公眾諮詢。他指，很難說會參考哪個國家的做法，但會按香港實際情況去劃出某條線，讓勞工界和商界等作討論，再得出標準。他不肯確認諮詢時會否提出具體方案，但諮詢過程中需要有一些具體假設，例如工時和補水上有初步方向，諮詢才會有效，否則若各人提出不同意見，便很難綜合各方意見。
劉展灝：工種超時多需了解因由
「工時研究小組」召集人劉展灝稱，從政府提交的初期報告得知，確有員工是超時工作而無補水，小組會了解有關員工屬哪些行業，而超時工作情況是屬於恆常或是季節性。他相信需要取得更多數據，並作「一籃子」的諮詢。他期望會有獨立顧問公司做詳細和深入的報告，相信相關工作可於短期內展開。
劉展灝又透露，初步留意到有部分工種的情況較嚴重，但需要了解當中的原因，例如有關工種人手或香港人力資源出現緊絀。他提到，特首梁振英早前亦表示，2018年人力資源分配會更緊絀，故有需要檢視標準工時會否令情況惡化，而外國雖然有設立最低工資和標準工時，但同時亦會輸入外勞，香港是否適合輸入外勞仍有待探討。
每2個月開會 跟進小組進度
委員會主席梁智鴻於會後表示，很高興兩個小組的召集人分別由勞方和資方出任，強調小組並非全是僱主或僱員，期望勞、資、學者等一同參與，令小組更具代表性。他希望兩個小組可於2014年尾「交到功課」，而委員會每2個月的會議亦會跟進小組的進度。
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