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香港文匯報訊（記者 郭兆東）現時僱傭條例規定，合約僱員須受僱於同一僱主4星期或以上，每周工作最少18小時，才可享有休息日、有薪法定假日、年假、疾病津貼、遣散費、長期服務金等。勞工處為改善僱員待遇，昨日就《僱傭條例》檢討向立法會提交文件，並提出5大檢討方向，包括取消連續性合約規定、根據僱員工時按比例計算僱員僱傭福利、把現時工作4周但不少於每周18小時的規定，改為4周合計工時達72小時及每周不少於16小時，以及保留現有做法。立法會下周三進行討論。
勞工處為進一步保障僱員，昨日向立法會人力事務委員會提交文件，檢討《僱傭條例》福利待遇。現行條例規定，全職及兼職僱員若以連續性合約受僱，以及符合條例訂明的條件，便可享有如休息日、有薪法定假日、年假、疾病津貼、遣散費、長期服務金等僱傭福利。
合約僱員只要受僱於同一僱主4星期或以上，每周工作最少18小時，便可享有該待遇。
現時8萬短期工未受惠
勞工處發言人表示，據政府統計處於2011年7月公布的短期或短工僱傭合約訪問結果顯示，除了逾27.2萬受僱於政府以外機構的連續性合約僱員外，有逾14.8萬名僱員以短期或短工時僱傭合約受僱；另有逾5.6萬名兼職工每周通常工作少於18小時，以及有逾2.5萬人每周通常工作18小時或以上，但預計自己不會在現職連續工作4周或以上的短期工，均無法享有《僱傭條例》內的僱傭福利。
鑑於臨時及零散工與固定受聘僱員，在法例下能同時享有不同僱傭福利的情況，在外國屢見不鮮，故當局研究有訂立保障兼職僱員法規的地方，以及按比例計算兼職僱員僱傭福利方法後，提出5大檢討方向。
文件指出，方向包括取消連續性合約規定，令所有僱員不論工時長短，均可享有《僱傭條例》所有權益，惠及所有兼職工及非連續工。另根據僱員工作時數，按比例計算僱員僱傭福利，但屆時需決定是否以全職僱員工時計算，或以18小時為基準計算。此外，把現時工作4周但不少於每周18小時的規定，分別改為4周內合計工時達72小時，以及每周不少於16小時，以便符合連續性合約資格，讓間斷性長工時僱員符合連續性合約規定；並維持現有規定。
任何改動須符立法原意
勞工處發言人強調，任何建議改動均須符合立法原意，並需在僱員與僱主間利益取得合理平衡，以及確保適用範圍清晰明確，以判定以短暫或間斷方式僱用的僱員，是否能可享有該權益，避免引起僱主僱員間不必要的糾紛，或令僱主因無心之失誤墮法網。
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