根據教育局《資助則例》，如果教師犯下嚴重不當行為，或對學生或學生的學習有不良影響，可即時解僱。《資助則例匯編》則指，如果教師有「令人不滿意的態度」（Unsatisfactory manner），包括性格及教育理念等問題而未能改善，校方可予以2次書面警告，並予以時間改過，若無改善則可解僱。 ■香港文匯報記者 歐陽文倩
