「一代不如一代」是不少出生於嬰兒潮時期人士的口頭禪,專門探討職場文化差異的作家海登.肖認為,隨著嬰兒潮世代逐步退出職場,接棒的千禧世代影響力遞增,職場文化亦出現變化。傳統上,企業老闆不會接受員工在辦公室穿拖鞋,但較年輕的管理層傾向認為,只要不影響工作效率,「輕裝」上班亦無不可。
根據海登.肖的定義,千禧世代為現年11歲至31歲的群組,人數達8,000萬,比嬰兒潮一代還多。5年前金融危機爆發,當時不少千禧世代剛步入社會,但受經濟衰退影響,成功進入職場的人數不多,嬰兒潮一代得以繼續「話事」。
樂意認真 拒絕全日候命
隨著經濟復甦,更多新世代紮職,羅兵咸永道會計師事務所估計,到2016年,該公司全體僱員中有8成是千禧世代。為減低流失率,許多公司開始向這批生力軍的新職場態度妥協。
海登.肖說,千禧世代普遍視工作為一件事而非一個場所,因此他們樂意認真工作,卻不願意長時間埋首辦公桌前或24小時候命。然而,他們與嬰兒潮一代的部分要求一致,如追求更彈性的工作時間。
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