 放大圖片
■「專上教育院校與業界更緊密合作研討會」昨舉行。
香港文匯報訊（記者 馮晉研）香港勞動市場有空缺，有人才，但卻同時出現僱主招聘困難和年輕人失業，有意見認為問題或與教育培訓與人力需求錯配有關。教育局自資專上教育委員會昨組織多所自資院校及工商業界舉辦研討會，冀促進雙方了解，收窄學界與行業的要求，解決人力資源錯配問題。有銀行界代表直言，現時專上院校傾向培訓「通才」，未必符合業界需要的「專才」要求，即使聘用後往往要再花數年時間培訓，很多企業寧願聘請有經驗人士。
昨舉行的「專上教育院校與業界更緊密合作研討會」有400名各行業和院校代表出席。其中銀行業行業培訓諮詢委員會教育及培訓專責小組召集人林劉淑英便指，現時銀行業發展迅速，渴求「專才」，但院校着重培訓學生「通才」，無法與業界作有效銜接，業界往往再花資源和3年重新培訓人才，因此寧願聘請有經驗者，她直言：「如果一開始有合適培訓，畢業後入職便可上手，有助減低業界壓力和社會資源的浪費。」她希望專上教育制度「3改4」，可令課程內容可更深入。
有銀行開價6位數聘老手
恒生管理學院商學院院長蘇偉文亦指，現時學界和業界雖有聯繫，但流於個別機構，而非整個行業，而雙方期望也有差距，例如安排學生畢業前實習，原為其於入行前了解行業運作和累積經驗，但部分前線員工卻會感抗拒，安排無意義工作予實習生，反令學生對行業有誤解。他又認同部分銀行職位難聘人才，不惜提供豐厚待遇，例如有銀行「法律規管部」的極端例子，求聘有數年經驗者但月薪開價已達6位數字。自資專上教育委員會主席雷添良則表示，人力供求錯配問題與經濟大環境有關，希望研討會可作為平台，加強學界及業界溝通。
年底推自資校電子資訊平台
另就自資院校質素保證和管治問題，雷添良透露委員會正就院校營運和管治進行顧問研究，下月底將獲初稿，預計明年推出方案。對於有意見指希望統一8大轄下自資院校及非8大自資院校質素保證機制，他認為問題複雜，有待檢討和研究。他又表示，委員會今年底會推出的電子資訊框架平台，會綜合各自資院校包括課程、管治架構、學生人數、院校校舍資料等資料，以提高資訊透明度，而委員會也將提供指引如何處理敏感資料如財政狀況等，非硬性規定要上載。
|
