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■高考成績全軍覆沒的阿聰表示，在累積工作經驗的同時要增值自我。 郭兆東 攝
香港文匯報訊（記者 郭兆東）救世軍有關推動工作正能量的問卷調查發現，僱員及僱主同樣認為獲積極肯定及關顧十分重要，另30歲或以上僱員及殘疾僱員則認為，工作與生活平衡同樣重要。救世軍相信，若僱主能提供具「正能量」的工作環境，可提高員工士氣及有效提升工作效率，從而挽留人才。
救世軍：正能量升士氣助留人
救世軍日前為了解僱員及僱主對推動工作正能量的看法，於10月至11月期間進行問卷調查，訪問了600位在職人士、29位介乎15歲至29歲的殘疾在職人士、56位30歲或以上殘疾在職人士、65間50人以下公司、及59間50人或以上公司。調查發現，公司認為最能凸顯正能量的元素，依次是雙贏、關顧及對員工的積極肯定；而一般僱員的排名則依次是關顧、積極肯定及機會。
調查又發現，僱員達50人或以上的公司在充權、求變及關顧方面，明顯較50人以下公司更為重視；另外，相比15歲至29歲的僱員，30歲或以上的僱員認為工作與生活平衡較為重要。同樣地，殘疾僱員亦覺得工作與生活平衡最為重要。救世軍相信若能提供具「正能量」的工作環境，可以提高員工士氣及有效提升工作效率，從而挽留人才。
重讀生咖啡「沖出事業」
此外，救世軍昨日舉行感謝僱主活動，邀請僱員對其僱主表示謝意，其中於2007年中學會考時成績只得8分的阿聰，雖未能升上中六，但未有放棄，其後連續3年以自修生身份重考會考，惟半工讀導致未能專心學業，會考成績最終仍只得8分；改為報讀夜校預科後，2012年高考成績同樣全軍覆沒，在缺乏人生方向下不斷換工，後期更只做散工。
直至去年年底，阿聰參加勞工處的培訓課程後，獲聘為見習咖啡調配師，除得到一份穩定工作外，亦漸漸確立自己對咖啡調配的興趣，期望日後能累積更多工作經驗，最終成為老闆開創事業。他寄語青年行行出狀元，在累積工作經驗的同時要增值自我，考取「國際認可」的專業資格尤其重要。
智障女沒自棄重拾信心
另外，現年26歲的阿燕，雖然是一位中度智障人士，但開朗的性格令她不怕考驗，儘管去年受最低工資影響被大型連鎖快餐店開除，但她沒有放棄自己，參與綜合復康服務後，於今年3月到沙田醫院職員餐廳兼職樓面清潔。她表示，在新環境工作非常開心，不但有新事物學習，亦獲得顧客的讚賞，逐漸重拾信心。
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