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■蔡惠琴指內地「80後」都在一孩政策下成長，對工作的要求會以興趣為主。 陳廣盛 攝
香港文匯報訊（記者 陳廣盛）未來數十年，嬰兒潮世代（生於1945年至1964年）將逐漸退休，俗稱「80後」的年輕一代將會成為市場的主要勞動力，有人力資源顧問公司研究發現，香港年輕僱員選擇工作或留任時，主要考慮的是金錢回報和利益，但內地年輕僱員則認為興趣和工作的趣味性更為重要。另外，香港年輕僱員普遍以「創新」、「自我中心」自居；內地年輕僱員則形容自己為「獨立自主」、「自信」。
港青興趣僅排第五
泰田、麥基爾國際顧問公司早前訪問內地及本港僱主及僱員，累積3年來的調查數據，共進行2,492份問卷調查，發現香港「80後」員工在選擇工作或留任時，認為最重要因素是金錢回報和利益，其次是工作要有清晰及可達到的職業路徑，興趣和工作的趣味性僅排第五位；而內地「80後」員工卻認為興趣和工作的趣味性才是最重要。
顧問公司董事總經理蔡惠琴解釋，內地「80後」都在一孩政策下成長，他們大都沒有經濟負擔，所以對工作的要求會以興趣為主，而香港的「80後」都在追求生活上的享受如看電影、到咖啡店飲咖啡等，龐大的開支促使他們在工作上追求更高的金錢回報和利益。
港「創新」自居 內地具「自信」
調查又發現，香港年輕員工普遍以「創新」、「自我中心」自居；內地年輕員工除了形容自己為「獨立自主」、「自信」外，更值得留意的是，他們會以「迷茫」來形容自己，顯示出他們對前路茫茫的擔憂，因為為數不少的內地年輕員工都要到外省工作，令他們覺得前途不可掌握。
另外，蔡惠琴又表示，香港和內地僱主與這些年輕一代合作時往往都會產生摩擦，可能是由於雙方對彼此的認知和期望有落差所致；僱主普遍認為年輕一代想要大量工作自由，但年輕員工其實希望，當他們在工作上遇到困難時，上司能協助解決困難，她建議，僱主要嘗試了解年輕一代的想法，亦可從他們身上學習新科技，以達至雙贏的局面。
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