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香港文匯報訊（記者 歐陽文倩）香港大學數學系副教授吳端偉應用於選擇另一半的「37%策略」，其實源自數學界機率及博弈論上經典的「秘書問題」（Secretary problem），原有內容是說明在一眾應徵者中，如何挑選出最好的人去擔任秘書一職；而後來者也有像吳端偉般，以不同情節套入類似脈絡中，務求以最大機率選出「最佳」選項。
「秘書問題」首於1960年見於學術文章之上，屬於「最優停時理論」（Optimal stopping theory）之一；而當中亦作出多項情境假設：即面試官每次只能面試1人，並必須立即作出決定，而被拒絕的應徵者也不會再回頭。吳端偉指，此辦法的好處是可節省面試時間，毋須面試所有的應徵者，並且可從樣本中釐定合理的期望，而只要符合以上條件，有關策略還可應用於挑選餐廳、沽售股票等等。
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