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香港文匯報訊（記者 王維寶）中原人力資源顧問董事長周綺萍表示，現時本港零售、餐飲、旅遊及酒店等行業都非常暢旺，由於該些行業都屬前線工作，故需要大量基層員工，造就基層員工職業流失率更高；而需要較多專才的金融等行業近年並不十分興旺，因而令請人困難的問題主要集中在基層工種，估計每間公司大約缺少10%至20%人手。她又認為，引入外勞是解決人手不足的主要途徑之一。
中小企老闆諗計留人手
周綺萍指出，面對人手不足，較大型的企業將優化人手調配，或者引入更多機械填補人手不足，而中小企的老闆只能「自己辛苦啲」，並更善待員工，希望盡量挽留他們。對於政府打算引入更多外地勞工以填補部分行業人手不足情況，她認為外勞是解決人手不足的主要途徑之一，「現時勞動市場有10個位，但工人只有8個，就算僱主不斷加人工，人手都是不夠，需要開發更多本地潛在勞動力及引入外勞，才能解決長遠人手需求」。
指監察引入外勞可減影響
她又謂，外勞對本地市場的影響，很視乎輸入時的條件而定，「可以考慮規定必須請夠一定數量的本地工人才可引入小量外勞，政府亦要不時監察引入外勞後的情況」。她又指出，現時很多行業的工資都有市價，故不認為本地工人的工資會因為引入外勞而突然下跌，「就算不引入外勞，由僱主向本地工人加薪挽留他們，但隨着企業營運成本上升，物價亦會不斷增加，成本最終只會轉嫁回到勞工身上，形成惡性循環」。
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