|
調查顯示，女性受社會傳統角色認知影響，以及缺乏工作與生活平衡，是其職場晉升速度比男性慢的主因。
招聘顧問公司Robert Half是次調查的受訪者為100名來自香港的人力資源總監，並就女性升遷為何比男性為慢的各項原因發表意見。結果顯示，多達43%受訪者認為，社會對女性傳統角色的認知，是影響其職場發展的原因之一。
此外，41%人力資源總監同意，女性員工缺乏工作與生活平衡（需要兼顧母親的角色）。有37%受訪者表示，女性員工有時較多疑或過度情緒化。另有35%受訪者認為女性員工渴望得到同輩的愛戴。上述3項均是她們在職場晉升較男性對手慢的原因。
恐已婚女性難兼顧工作
Robert Half香港區總裁安柏菲表示：「是次調查結果不令人意外，許多香港在職女性正努力改寫『男主外、女主內』的傳統社會觀念，表達她們毋須停薪留職照顧兒女。隨着更多普羅大眾有能力負擔的托兒服務興起、彈性上班的機會增加，以及先進科技使員工能隨時隨地與公司連繫，這均意味着更多香港的在職女性有進一步晉升及發展的空間。」
調查亦發現，香港企業的管理層有31%由女性擔任，較全球平均水平的27%為高。安柏菲補充：「香港的會計和金融服務行業傾向由男性主導。香港女性縱使面對眾多困難，但仍能於職場中躍升並擔任高級職位，實在令人鼓舞。」
|
