要懂溝通：企業招聘重社交能力

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■楊全盛指，企業招聘着重觀察應徵者的社交能力。蔡明曄 攝

楊全盛分享他自己的請人要求，讓一眾畢業生參考。他認為，僱主會重點觀察3方面，包括專業知識、解決問題能力和社交溝通技巧，當中以後者最為重要。「我從來不看畢業生的學業成績，我想知道的是應徵者是否積極、紀律如何、能否與同事合作、領導和溝通能力等，以上均是不同的社交能力。在解決問題方面，我們會有不同的處境題，讓面試者解答」。他指近年的畢業生，在語言能力方面均有進步，不過在溝通能力上仍有增長空間。楊全盛亦感嘆指：「我真的見過有人帶着媽媽來見工，我真想問到底份工是誰要做呢？」