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葛 沖
冷戰結束後，國際形勢趨於緩和，許多國家的軍事戰略思想、建軍方針和軍備計劃都進行了重大調整，軍隊不斷裁減員額，更加強調走精兵之路，各國紛紛把提高軍隊職業化水平，作為提高質量、保持戰鬥力的重要措施。走職業化之路，已成為大勢所趨，並且是一石三鳥。
首先，軍隊職業化之路是未來戰爭形式和特點所決定。捍衛和平是軍人天職，軍隊生來就是為了戰爭。但是，隨着國際形勢變化，未來戰爭將不再可能爆發世界性大戰，不再是人海戰術，更多會是在區域、局部、小範圍內進行高科技化、信息化的局部戰爭。
未來戰爭形式和特點的變化，將導致軍隊武器裝備愈來愈複雜，專業分工越來越細，對軍人的技能和素質要求越來越高，戰爭已由體力、數量對抗轉變為智能、質量對抗。近年來，為打贏未來信息化戰爭，世界各國紛紛推行軍官職業化，以保留技術骨幹，提高部隊戰鬥力。這已成大勢所趨。
其次，投入與產出效率角度看，人數多、花費大的義務兵軍隊已經過時，建立一支精幹高效、裝備精良的新型職業化軍隊，更適應各國國家經濟發展與國防投入的需要。
以美軍為例，從短期看，職業化的募兵制確實比徵兵制花費大，但長遠看，它節省的訓練費更高。比如：美軍培養一名有7年經驗、飛行1,300小時的F-15戰鬥機飛行員，國家要花費100萬美元。他如果繼續服役，不僅可省下這100萬美元，還省下了7年的訓練時間。
與此同時，由於徵兵制服役期短，每年都有大批士兵復員，有的加入失業大軍，給地方政府造成困難。職業化不僅可以避免增加社會失業率，還可避免強制性服役帶來的麻煩，減少地方對軍隊的不滿，有利於緩解軍隊與地方的矛盾。
第三，由於國際形勢趨於緩和，許多國家為在下個世紀的國際戰略格局中佔據有利地位，紛紛把目光投向綜合國力的提高，把主要資源用於經濟建設。與此同時，一些國家由於經濟實力的增長和市場經濟的發展，人們的注意力轉向追求金錢和生活享受，慢慢對戰爭失去應有的警惕，忘戰思安，不願當兵效國。
在和平時期，要調動人們服兵役的積極性，激發為保衛祖國而獻身的精神，只靠行政、法律的強制性，將難以奏效，更多還需要從根本制度上改革，而建立更具吸引力的軍官職業化制度，無疑將是未來各國軍隊改革重中之重。
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