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■海關關員工會表示，未來5年，前線至少缺乏約200名關員。圖為大批市民等候過關情況。 資料圖片
陳明：料未來5年缺200關員 新人調職一年出缺
受公務員退休潮加上人手荒問題困擾，海關前線人手短缺，隨時令水貨客有機可乘。海關關員工會表示，未來5年，前線至少缺乏約200名關員，人手遠遠不夠。招聘程序需時至少18個月，若部門不考慮迅速增添人手，前線工作壓力將愈來愈大。工會建議當局重聘有經驗的退休同事協助。公務員事務局資料顯示，當局已恢復聘請公務員，不少部門正進行招聘，會考慮縮短及簡化程序，以及要求部門考慮，若公務員退休前休假出現空缺，可提早開展招聘工作。 ■香港文匯報記者 郭兆東
本港公務員團隊正面臨退休潮影響，紀律部隊人手不足問題，近年愈趨嚴重。海關關員工會主席陳明表示，雖然當局指公務員職位有增長，但實際人手其實遠遠不夠，因為由請人、訓練到上崗，需時甚久。他表示，現時每當有員工離職，部門才會開展招聘程序。若離職的是前線員工，可在招聘後即時填補，但仍需時至少18個月。同時，若離職的是中層或高層位置，則更難填補。
退休前休假 過程不能招聘
他續指，現時部門內有新人剛到職後，會被調派至其他政府部門，並進行試用期1年。因為原有職位同事並非離職，故職位須懸空一整年，導致人手調配有問題。同時，考慮到退休前休假期間，同事有約3個月至半年假期，過程中同樣不能展開招聘程序，加上部門內約70%快將退休的同事選擇休假，「相信未來5年，海關前線至少缺乏約200名關員，目前總關員、高級關員及關員，分別有280人、946人及2,277人，與目標人手仍分別相差84人、111人及83人」，預料人手壓力於日後進一步增加。
由於人手不足，加上新修訂商品說明條例及限奶令增加前線關員工作，陳明直言，現時「有多少人手就做多少」。他以限奶令為例，由於不可能百分百抽查，故當時關口有多少名關員，就只會有多少人進行抽查，若人手短缺，抽查率唯有相應減少。
招聘程序過長 爭取簡化
對於過長招聘程序，陳明指，因訓練期不能縮短，工會多年來一直爭取簡化招聘程序。他又指，希望部門重聘有豐富經驗的退休同事，以助理形式協助前線工作，相信可提升抽查率，亦能安排同事分更用膳，紓緩前線壓力。
當局從善如流 先受聘後驗身
對於前線員工訴求，公務員事務局早前指出，本港自2007/08年度至今，每年公務員實際編制增加約1%，公務員編制亦由2007年3月底逾16萬人，逐漸增加至去年9月底約17萬，增幅逾9,000個職位。當局表示，近年政府已恢復聘請公務員，不少部門正進行招聘。當局理解招聘需時，會考慮縮短及簡化程序，如先受聘後驗身，以及要求部門有需要時考慮到有公務員因退休前休假而出現的空缺，提早開展招聘工作，令新同事入職前不會長期缺人。
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