招攬人才：高薪挖角銀行風控人才

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■孫明達表示，公司的風險控制團隊，許多是從銀行公司加盟的。李昌鴻 攝

與傳統的銀行一樣，互聯網貸款業務的關鍵是要把控好貸款風險，否則即便業務再多也是虧損和倒閉，因而銀行風險控制人才便成為許多有實力的網貸公司相互爭奪的關鍵對象，紛紛以高薪和股權爭相吸引其加盟。

管控風險 穩健發展

紅嶺創投董事長周世平告訴記者，以前由於風險控制人才的不足，公司許多項目風險得不到有效地控制，既影響了公司的效益，也抑制了公司規模的擴張。於是，他們以高薪從平安銀行挖走一位從事風險控制的副行長，主管公司的風控業務。現在公司正是因風控人才團隊完備，公司業務向全國各大中城市擴張貸款業務，由當地分公司負責人第一道關把握貸款項目風險，深圳總部風控高管再度把關，從而控制好項目的風險，很好地規避了項目的風險。

融金所集團董事長孫明達也同樣強調風險的重要作用，目前，公司組建了近十人的風險控制團隊，他們有許多是從銀行公司加盟的。馬駿表示，以前網貸公司因實力不濟，他們無法從銀行挖角風控高管，這些銀行高管也考慮網貸公司的實力和發展前景，不願輕易跳槽。經過幾年尤其是近一兩年的快速發展，一些業內領先網貸公司如紅嶺創投、人人貸等可以從銀行挖角其風控高管，以保證公司穩健高速發展。