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■浸會大學「高薪族」增幅最為驚人，一年間大增逾76%。圖為浸大校園。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 鄭伊莎）近年各大學為吸引知名學者加盟，紛紛出動銀彈策略，令高薪教職員人數持續大幅膨脹。8大院校財政資料顯示，2012/13學年各校年薪逾180萬元的教職員共達993人，較之前一年大增近23%，累計兩年增幅更高達54%！8大中以浸會大學「高薪族」增幅最為驚人，一年間大增逾76%。多所院校工會代表認為，院校「肥上瘦下」情況漸趨嚴重，在重金招攬或挽留高層人員的同時，中低層教職員卻改以短期合約聘用，薪酬及晉升機會較10年前遜色，導致人才流失，促請校方檢討招聘機制。
每年8大院校均需按薪級交代年薪逾180萬元的教職員人數，香港文匯報綜合有關財政資料，發現8大「高薪族」近兩年持續大增，2010/11年只有644人年薪逾180萬元，2011/12年增至807人，至上學年更增至993人，按年增幅多達23%。
其中浸大「高薪族」增幅為8大之冠，由21人大增76.2%至37人；城大由87人增至118人，增幅35.6%；而嶺南大學則是8大唯一一所「高薪族」人數保持不變的院校（表一）。若以人數計，港大有273名「高薪族」屬8大最多，中大及科大分別以227名及220名緊隨其後。
理大薪級1人年薪達年薪615萬
除一般高薪教職員外，8大亦提供「最高薪級」人員的相關資料（表二）。部分院校只用「以上」概括說明薪酬情況，如港大有17人屬年薪「405萬元以上」級別；而其餘列出具體薪級的院校，以理大金額最高，有1人獲600萬至615萬元薪酬。
升海外名氣 院校銀彈挖角
就8大「高薪族」持續大增，高等院校教職員會聯會副主席鄭利明分析指，不少大學為提升海外知名度，紛紛出動「銀彈策略」向海外優秀學者挖角；而部分院校近年亦增設副校長級的管理職位，及安排部分資深教授參與行政事務，故需要加薪處理。
不過，他亦表示，部分院校「肥上瘦下」情況漸趨嚴重，在高層加薪的同時，其他教職員卻面臨削減福利、假期等，讓整體開支得以縮減。他強調，8大有必要更公開交代具體財政情況，包括列出最高薪級水平，並促請政府加強監察，提升院校財政透明度。
待遇兩極化 短約員工流失
港大職員協會會長陳捷貴則批評，校內薪酬及待遇兩極化情況嚴重，全校有近20人年薪逾405萬元，但因應「334」學制增聘新入職員工，薪金卻較10年前同級員工少近一成；另校方以短期合約聘用比率又越來越高，估計現已佔總數約八成，有關教職員晉升機會低，導致近年人才流失嚴重。
他透露，近期便有數名以短期合約獲聘的海外研究人員相繼離職，「他們放棄海外知名的研究所慕名來港大，以為可獲長期聘用，但只獲兩年約，這種制度如何穩住其他前線員工的心？」他期望新校長馬斐森可檢討港大的招聘制度及前線員工待遇，避免打擊中低層員工士氣。
浸大教職員工會主席李建賢則認同校方增聘國際知名教授，相信可推動教研發展，故以優厚薪金及福利等誘因挖角屬無可厚非。他強調，對於教職員評估制度，校方應一視同仁處理，「無論高層還是前線教職員都應有一套公平的表現評估制度與上訴機制，並要增加透明度。」
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