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2014年9月19日 星期五
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女人之苦:巾幗不讓鬚眉 成家育兒牽心


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■賴秀芸(右一)認為,政府應鼓勵更多女性投身科研。圖為她與紐約大學教授甘文標(左一)合照。 受訪者供圖

性別議題近年在學術界廣受討論,科學實驗室「男多女少」是世界普遍情況,香港也不例外。賴秀芸坦言,女性若要全情投身科研,到了30多歲組織家庭、生兒育女的黃金時期,往往需要有所取捨,例如有女科學家會為兼顧家庭與事業,選擇放棄研究的領導崗位,退至助理位置。她強調,女科學家的工作能力並不比男科學家「輸蝕」,建議政府及研究機構提供不同的配套及措施,協助她們平衡工作與家庭,發揮所長。

對於女性投身科研的挑戰,賴秀芸不無感觸,首先涉及部分人固有的性別定型,影響對女科學家的評價。她表示,美國便曾有研究機構就兩性的科研地位調查,在同一份履歷表上分別改上男性及女性的名字,其餘背景資料保持不變,但僱主普遍卻給予男性科學家較高薪酬,情況令人詫異。但在香港,她於大學及研究院工作期間,也未曾被輕視,問題似乎不大。

黃金期需取捨 棄領導任後援

而另一方面,賴秀芸直言30多歲是不少女性組織家庭、生兒育女的黃金時期,「要進行這些人生大事有期限,亦必須投入不少心機、時間,但若要投身科研,很多時候也不能準時放工。在兩者之間,往往需要取捨的。」

她舉例說,要在大學擔任助理教授,一般須於6年內發表足夠研究論文,若要放產假,便有兩個多月不在實驗室,難免會影響進度,「所以有些人放棄擔當領導崗位,轉為擔任助理支援,以兼顧家庭與事業。」

現年32歲的賴秀芸正值其「黃金時期」,她未有多談自己婚姻計劃,只笑言:「目前會專注在研究項目上。」

倡酌情處理生育期工作

她認為,鼓勵更多女性投身科研,有助推動本港科研發展,政府及大學應考慮更多配套措施,例如酌情處理女教授生育時的教學、發表文章的工作。 ■香港文匯報記者 鄭伊莎

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