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香港文匯報訊（記者 馮晉研）由八所資助大學組成的聯校就業資料庫（JIJIS）之資料顯示，今年3月至5月期間，共有1,459名僱主提供合共5,374個工種予大學生應徵，涉及的職位空缺約1.7萬個，較去年同期下跌7.2%。大學畢業生入職薪金平均為1.29萬元，逾3萬元的高薪職位較去年同期增加超過四成。
根據JIJIS的資料顯示，今年3月至5月期間，共有17,120個大學畢業生職位空缺，較去年同期的18,451個，下跌7.2%。按行業分類，「IT及程式」、「銷售、客戶服務及業務發展」」及「市場營銷」職位空缺特別多，分別有1,308個、1,144個和841個，同樣較去年增加。「圖書館管理員及圖書館助理」職位空缺由去年同期13個，急增至今年的68個；「醫生、治療師及藥劑師」則由31個增至166個，兩項職位空缺同樣增加4倍。
逾3萬元月薪職位增46.9%
資料又顯示，大學畢業生入職薪金平均為12,919元，薪金中位數則是12,000元。在5,000多個可供畢業生申請的職位中，逾半的月薪水平由10,001至14,000元不等，而月薪逾3萬元的高薪職位空缺佔47個，較去年同期32個多，增加46.9%。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，由於有關大學畢業生入職薪金數據將政府職位和醫療界等高薪職位計算在內，拉高平均薪酬。
據她了解，一般行業如市場營銷助理等入門級別的職業一般為1萬至1.1萬元，而工程、資訊科技、銀行和建築等缺人的行業薪酬則略高，約為1.3萬至1.5萬元不等。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，求職市場一般平穩，未見大上大落。
他補充，以往僱主考慮應徵者的工作經驗，但發現部分畢業生往往「死讀書」，而且工作態度「死板」，僱主希望聘請一些「醒目」員工，並傾向要求應徵者具備「軟技巧」，包括人際關係的溝通能力、應付突發事件的應變能力、團隊合作等。
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