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■社商賢匯最新《2014年度香港生活與工作平衡概況調查》顯示，現時港人對於生活與工作平衡滿意度仍屬一般。 楊靜雯 攝
香港文匯報訊（實習記者 楊靜雯）打工仔對於工作的快樂程度往往與工作環境、同事關係、職業前景及生活與工作平衡有關。社商賢匯昨日公布的《2014年度香港生活與工作平衡概況調查》顯示，現時港人對於生活與工作平衡滿意度仍屬一般，若以10分為滿分，評分中位數為6.1分，與過去8年的調查相比並無明顯變化，顯示香港生活與工作平衡的狀態並無改善。調查又發現，30%打工仔會為了更好的生活與工作平衡而考慮離職。
社商賢匯連續9年委託港大民意研究計劃，就香港僱員對生活與工作平衡概況進行調查，並於昨日公布《2014年度香港生活與工作平衡概況調查》結果。該調查早前以電話訪問1,015名15歲或以上本港全職人士，發現若以10分為滿分，本港打工仔在理想生活與工作平衡的滿意度評分中位數為6.1分，與過去8年介乎5.7分至6.2分結果相若，並無明顯變化，顯示香港生活與工作平衡的狀態並無改善。
「90」後離職意慾比嬰兒潮一代高
調查發現，37%受訪者認為，生活與工作平衡是影響工作快樂程度的一項正面因素，但亦有40%受訪者持相反意見。此外，30%受訪者表示，會為了更好的生活與工作平衡而考慮離職。其中，Z世代（「90後」）比例高達43%，明顯較嬰兒潮一代（18%）更願意為更好的生活工作平衡而離職，男性因此而離職的意慾較女性為高。
社商賢匯行政總裁魏余雪奕表示，生活與工作平衡及員工投入程度有重大關聯，「如果員工未能保持生活與工作平衡，他們可能會因工作過度勞累而失去動力，變得消極。」她續稱，是次查結果或揭示了員工不放心表態及不敢於提出改變職場文化的建議，無奈下接受工時長與缺乏工作彈性的現狀。
企業懶理平衡 損失商業利益
魏余雪奕強調，不少本港公司「工作勤奮」、「超時」及「辦公室露面」文化依然普遍，但不少僱員卻關注在「哪裡」工作比「如何」工作更多，因此調查亦發現「工作地點交通便利」、 「辦公室良好的休閑設施」及「用餐、購物和消費便利」均屬僱員認為能為工作帶來快樂的3大最重要因素。她表示，如企業仍未有策略地計劃建立一個重視及支持員工生活與工作平衡的文化，將在勞動市場上失去競爭力，甚至損失商業利益。
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