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■香港的高房價令不少年輕人對「上車」卻步。 資料圖片
個人成長與人際關係+今日香港+現代中國
香港寸金尺土，大部分巿民的居住環境未必理想，日常生活和私人空間不足，導致居住環境不理想。香港年輕人希望透過置業，改善擠迫的居住環境。然而，樓價高昂，年輕人難以在短期內置業，而置業夢只能成為他們長遠的人生目標。另外，根據研究機構的統計，在香港談情說愛的成本也不菲，雖說俗語有云「有情飲水飽」，但現實終歸現實，可見現今香港的年輕人所要面對的挑戰還真不少。 ■莊達成 匯知中學通識教育科科主任、通識教育科專業發展學會會員
作者簡介
莊達成 曾任通識教育科專業發展學會會長。曾任教高補通識教育科，現任教高中和初中通識教育科。香港中文大學教育學院通識教育科課程發展與教學文學碩士。編著《如何做好通識教育科獨立專題探究》一書。
個人成長與人際關係+今日香港+現代中國
1. 細閱以下資料：
資料A：2010年「年輕人多樣化」調查結果*
個人10年目標（所佔百分比）
買樓或改善居住環境 57.1% 貢獻世界 15.4%
累積「第一桶金」 40.1% 結婚 14.1%
完成更高學歷 33.5% 到外地生活 8.7%
得到晉升機會 31.2% 退休 5.5%
成功創業 23.5% 其他 3.4%
生兒育女 19.9% 到內地生活 1.2%
環遊世界 17.2% 沒有想達到的目標 1.0%
註*：受訪人數約1,000人；調查對象為16歲至35歲巿民。
■資料來源：智經研究中心
資料B：從「談情」到「生下一代」的成本
項目 內容
談情 德銀公布「平價約會指數」，計算全球32個城巿的談戀愛約會成本，香港排第二十一位，一次出外看戲用膳的兩人約會，約需港幣468元。
結婚 德銀公布「平價約會指數」根據2012年生活易公布的結婚消費調查，香港一對新人結婚的總開支約為港幣28.2萬元，當中婚宴酒席開支最大，約需港幣14.7萬元，戒指和首飾約需港幣4.3萬元，蜜月旅行則約港幣3.4萬元。
買樓 2014年年初美國研究機構指出，香港去年樓價中位數是港幣402萬元，相對家庭收入中位數港幣27萬元，達到14.9倍，連續4年排名全球樓價最重負擔的城巿。
生下一代 2014年2月，智經研究中心發表報告推算，一個香港中產家庭由子女出生到取得學士學位，需要花費約港幣550萬元，若加上通脹便高達港幣860萬元。 ■資料來源：綜合各大本地報刊
資料C：企業營商環境展望
項目 百分比
巿場上欠缺新概念，難以吸引新客 73%
營運成本上升 69%
未來巿場策劃較2012年困難 64%
經濟停滯不前，影響營銷 49%
■資料來源：香港城巿大學巿場營銷學系
想一想：
a. 根據資料A，你會如何解釋年輕人個人10年目標所呈現的趨勢？試解釋你的觀點。
b. 參考資料，你認為香港經濟環境如何影響年輕人的婚姻觀念？試加以解釋。
個人成長與人際關係+今日香港
2. 請先細閱以下資料，然後回答問題：
資料A：青年工作態度的研究
有機構訪問了415名15歲至24歲青年，並與青年、僱主和相關教育機構訪談，了解「80後」和「90後」年輕人從校園到職場的過渡情況，分析教育協助青年適應就業的成效。研究結果如下：
1. 54.9%青年無工作目標，其中15歲至19歲組別的數字高達61.1%；
2. 36.8%受訪青年不滿意工作狀況，其中15歲至19歲組別的數字高達45.1%；
3. 58.9%受訪青年認為修讀學術課程有利升學；
4. 47.1%受訪青年認為修讀學術課程有助求職；
5. 50%青年認為職業導向教育課程較重要。
■資料來源：匯賢智庫，《「從學校到職場」研究報告》
資料B：中五或以下學歷青年的就業與進修情況調查*
項目 原因
73.5%受訪者感到就業困難 1.「學歷限制」（71.1%）；2.「可選擇的工作不多」（59%）；3.「能力/技能不足」（41.5%）。
60.7%受訪者沒有進修 1.「工作時間不穩定」（24.3%）；2.「負擔不起進修費用」（24.3%）。
39.3%受訪者有進修 1.約26%受訪者指進修支出佔收入一半以上；2.約10%受訪者指進修支出超過90%薪金。
註*：是次調查訪問了274名擁有中五或以下學歷的青年。
■資料來源：香港基督教服務處
資料C：僱主要求員工所具備的質素和技能
項目 百分比
多項工作處理能力 71%
能獨立完成工作 68%
溝通及表達技巧 66%
自行解決問題 64%
了解巿場及行業情況 59%
策劃、分析及判斷力 49%
自我探索力 49%
巿場觸覺及國際視野 48%
危機意識 46%
■資料來源：香港城巿大學巿場營銷學系
想一想：
a. 根據資料A和B，你認為中五或以下學歷青年在職場的情況是甚麼因素導致的？試加以解釋。
b. 有人認為香港的僱主對員工所要求的質素和技能過高。你是否同意這個觀點？試加以解釋。
個人成長與人際關係+今日香港
3. 細閱以下資料：
資料A：僱主對大學畢業生的評價*
對2013年聘請的大學生工作表現
滿意 81% 不滿意 19%
大學生面試表現
面試表現 僱主評分# 面試表現 僱主評分#
外表及儀容 6.4 溝通技巧 5.9
自信心 6.4 守時 5.9
禮貌、態度 6.1 商務禮儀 5.6
大學生工作態度
能力及技巧 平均得分# 能力及技巧 平均得分#
學習態度 6.2 溝通技巧 5.8
語文能力 6.1 分析能力 5.7
團隊精神 6.1 情緒智商 5.6
創新思維 6.0 時間管理及守時 5.6
勇於接受挑戰 6.0 獨立工作的能力 5.4
工作態度 5.9 商業觸覺及工作相關知識 5.2
註*：受訪人數是2013年114名有聘用大學生的僱主。
註#：以10分為滿分。
■資料來源：CTHR2014年畢業生招聘及薪酬調查
資料B：大學生面試所出現的問題
項目 情況
守時觀念弱 早知道自己會遲到，卻不預早通知面試官，嚴重個案甚至是一星期後才到應徵公司面試。
沒有商業禮儀 坐着跟面試官握手。
欠缺基本禮貌 除面試官外，對應徵公司的其他職員如接待員等的態度欠奉。
打扮欠尊重 應徵文職工作，有女應徵者眼妝誇張，貼假眼睫毛、雙眼皮膠紙和戴「大眼仔」隱形眼鏡；也有男應徵者髮型古怪，例如雞公頭等髮型。
■資料來源：綜合各大本地報刊
資料C：僱主聘請碩士博士生的意向*
你會偏好聘請擁有學士以上教育程度（碩士、博士等）的畢業生嗎？
會18%（37名僱主） 不會82%（168名僱主）
不聘請的原因：
1.學士畢業生已滿足職位基本學歷要求；
2.期望薪酬比公司預算高；
3.擔心他們未能「紆尊降貴」，工作態度欠謙卑；
4.學歷較高，導致較容易流失；
5.缺乏工作經驗。
註*：調查訪問了205名僱主。
■資料來源：CTHR2014年畢業生招聘及薪酬調查
想一想：
a. 參考資料，你會怎樣解釋僱主對大學畢業生的評價？試加以解釋。
b. 「學歷已成為青年就業和晉升的唯一指標。」你在多大程度上同意這看法？參考資料，並加以解釋。
結語 現今香港年輕人所要面對的挑戰不少。雖然有人認為，這一代的年輕人已經比上幾代人幸福多了。但現實情況是：部分大商家被指壟斷香港經濟命脈，蠶食小商戶小巿民的生存空間，新一代難以創業；外地來港升學的大學生不斷增加，為本港高學歷的就業巿場帶來壓力。然而，有僱主認為，本港教育制度奉行升學主義，學生淪為考試機器，畢業後欠缺工作經驗和技能、自視過高、高分低能，有時連基本的面試禮儀都不懂；學歷越高，並不代表競爭力越強。故此，鼓勵年輕人主動了解職場實況，如向親友請教，了解工作的苦與樂、挑戰與如何克服等，再轉化為個人智慧。
小知識：
居者有其屋計劃（Home Ownership Scheme，HOS）：香港的公共房屋計劃之一，是由香港房屋委員會興建公營房屋並以低於市值的價格並扣除地價（1982年第三期乙起）售予低收入市民。 ■香港文匯報記者 李慧＼
概念鏈接：
地產霸權（Developer Hegemony）：指大地產商壟斷土地，為了賺錢不顧小市民的住屋需求，並同時進行跨行業經營，從房屋到公共交通、電力、超級市場等，令小市民無論衣食住行都要受控於地產商。 ■香港文匯報記者 李慧
延伸閱讀：
1. 《「80後」求職 履歷錯漏面試差勁》，香港文匯報，2012-11-11，http://paper.wenweipo.com/2012/11/11/HK1211110014.htm/
2. 《僱主評價：北大清華勝港校》，香港文匯報，2011-09-05，http://paper.wenweipo.com/2011/09/05/HK1109050041.htm
3. 《八成港青無投資 難上車》，香港文匯報，2014-07-31，http://paper.wenweipo.com/2014/07/31/FI1407310026.htm
■香港文匯報記者 李慧
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