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香港文匯報訊（記者 周紹基）金發局昨日的報告認為，增聘內地人才是金融界近期發展趨勢之一，在過去10年，主要的金融界別增加僱用內地的人才，而受聘於投資銀行工作的內地員工人數最多。80%的投行指，內地員工在這10年間，人數增長超過20%。
史美倫：勿限外來專才就業
另外，受聘擔任私人銀行、財務顧問及財富管理工作的內地員工，人數亦見上升，10年來增幅超過20%的受訪者達到67%，主要是內地經濟增長帶動香港金融業發展，而內地專才又具備人脈網絡的優勢，故認為需要吸納更多的內地專才。
金發局主席史美倫表示，香港是自由開放城市，不應限制外來專才就業，以一些高層職位而言，例如涉及私募基金與對沖基金的高層，由於本港欠缺有關行業，需要引入外來專才發展。她強調，外來的專才不單在大企業打工，有很多會來港創業及提供就業職位，引入該批專才，可令本港金融市場發展更深、更廣，故建議政府應歡迎專才來港發展。
促增在職培訓 改善語文能力
報告又顯示，不少剛畢業的學生欠缺業界知識及「軟技能」，令不少公司對招聘及培訓畢業生猶豫。對於現職員工，報告認為他們有需要改善語文水平及溝通能力，業界認為需要設計更有系統的課程給予從業員在職進修及提升技能。
報告認為，在內地需求增長下，本港保險業將持續發展，業界需要大量增加各類保險產品及規管制度，預期壽險公司將面對流失率上升的問題。
保險業聯會行政總監譚仲豪指出，保險業界的確仍然缺乏人手，如水險、核保及理賠等，均需要大量人才，部分工種更有青黃不接的問題。
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