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香港文匯報訊（記者 周紹基）金發局今次的報告認為，香港「人才庫」的規模和專業知識多樣化，較亞洲其他金融中心優勝，但金發局諮詢金融界的過程中發現，業內人才供求方面仍有落差。由於本地就業市場緊張，加上業內發展蓬勃，受訪公司表示，招攬及挽留經驗豐富的員工有困難。報告中指出，行業中以私人銀行的前台及中台部門，以及保險業前台人才，出現嚴重短缺問題。
需提升英語及普通話
負責今次報告的金發局成員兼人才資源小組召集人倪以理希望，該局可以聯合大學及商業機構，為學生提供職業培訓，業界亦表示願意提供協助，態度也十分積極，更希望業界自發動用資源令行業發展。他建議，本港人才要提升英文水平，因為受訪者表示，在中台及後台工作，英文水平有需要再提高。
立法會金融服務界議員張華峰昨回應表示，本港近年大力發展資產管理業務，他相信當本港與內地簽訂基金互認協議後，帶來的商機將更多，但本港具資產管理經驗的管理層相對不足，認為政府應投放更多資源，培訓相關人才。
對於金發局認為，在金融業範疇中，證券業人手相對不缺乏，張華峰認為，這是由於本港證券業目前未能進入內地市場營業所致，但認為證券業前台的銷售人才，同樣是業界內的競逐對象。
他表示，難以估計目前本港尚欠多少的金融人才，但指出，要發展內地業務，流利的普通話是必備的，也要在內地擁有良好的人脈與關係，雖然外國聘請回來的人才，在管理及投資上，經驗比較好，但在言語上則有阻礙，相信培育本港人才是最基本辦法。
風險監控最缺人才
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，金融業是一個有極大波動性的行業，對人手的需求要視乎經濟周期，2013年後，業界對人手的需求是增大了，但現在仍難以評估本港欠缺金融人才的實際數量。
她認為，金融業中以風險監控的人才最為缺乏，因為各國愈來愈重視金融業的風險控制。另外，隨着內地市場的發展，保險業及資產管理業的未來增長料將加快，有關的前台及管理人才也相當缺乏。她認同在言語問題上，是較難透過直接引入外國人才的方法來解決，故此，引入內地專才，例如來港讀書的內地留學生，以及在國外留學的「海歸派」，皆是未來相關人才的增長點。
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