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■「佔中」發生以後，紀律部隊人員執法漸難。 資料圖片
麥錦輝：社會氣氛激烈增招聘公僕難度 倡調整薪酬水平
公務員職位常被喻為「鐵飯碗」甚至「絕世好工」，但時至今日私人市場福利日益增加，公務員工作吸引力已大不如前，加上近年政府及市民關係緊張，進一步成為畢業生拒絕加入政府的拉力。政府紀律部隊人員總工會主席麥錦輝認為，社會氣氛激烈對公務員招聘造成較大困難，政府作為最大的僱主有責任確保員工在合理條件下工作，調整薪酬水平是其中一項可行方法。他又指，「佔中」發生以後，紀律部隊人員執法漸難，消防處有近50個職位懸空多年至今，當局應想想辦法吸引青年加入。 ■記者 郭兆東
港府於最新一份施政報告中預告，本港正面臨人口老化及勞動人口萎縮，未來10年公務員退休人數相對較高。同時，近年不斷傳出畢業生摒棄政府工，寧願在私人市場中打拚亦不願成為公務員一分子，估計與私人市場的薪資福利較佳有關，「鐵飯碗」及「絕世好工」等稱號隨時風光不再。
白車準時到 傷者仍怨慢
政府紀律部隊人員總工會主席麥錦輝早前接受本報訪問時指出，現時社會氣氛激烈，對公務員招聘造成較大困難，但政府請人又難以一時間作出重大改變，仍需符合不少人事條件，故適時調整薪酬水平是其中一項可行方法。
他續指，「佔中」發生以後，紀律部隊人員執法漸難，而且情況正在不斷惡化，尤其是前線人員感到更大壓力。他指，以消防的救援服務為例，在所需程序增加，但人手不變的情況下，自然不夠人出車，雖然仍在標達的時間內到達現場，但仍會被傷者埋怨太慢，「畢竟傷者一秒都嫌慢，受咗傷，等幾分鐘都似等一世。」
倡推利民政策重建威信
麥錦輝又指，由於面對的困難愈來愈複雜，前線人員急需加倍訓練，惟資源有限，超時工作已成慣例，「人手有限，消防處有近50個職位懸空多年至今，但部門又不能將價就貨，要請就一定要請符合條件的人。」他認為，現時政府在施政上較弱，不少利民的政策如要推出就應積極推廣，從而重建管治威信。至於，針對「佔中」後的無理壓力與日俱增，人才不來，人手又缺，當局應想想辦法吸引青年加入。
聘同價值觀者助融入環境
麥錦輝認為，港府應聘請擁有同一價值觀的人，因為一旦牽涉管治威信，持有相同價值觀的人更易融入工作環境中。他形容，現時不少政府職位有如「雞肋」，上級提早退休，下級的人為避開責任問題不願升職，再下級職位又請不到人，令整個團體逐漸僵化。他強調，政府作為最大的僱主，有責任確保員工在合理的條件下工作，又指工會為員工爭取福利都是基本要求。
為拉近公務員與私營機構的薪酬水平，公務員事務局早前按公務員薪俸及服務條件常務委員會建議，將職位級別5的文職公務員薪金上調3%，由2014年10月1日起生效，惟一至四或相等級別文職公務員薪金則維持不變。
至於紀律人員則按紀常會建議，對文職公務員薪酬作出調整同樣應用於薪酬相當於職位級別五薪點範圍的紀律部隊公務員及廉政公署人員，以及紀律部隊和廉政公署的首長級人員，同日生效。
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