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香港文匯報訊（記者 文森）市建局行政總監譚小瑩日前突然請辭。市建局非執行董事黃遠輝昨日表示，譚小瑩的請辭是因在財務紀律上的不同考慮，強調並非路線之爭。對於有傳譚小瑩請辭或與架構檢討顧問報告有關，黃遠輝指任何機構都會作內部檢討，報告雖有提出可考慮研究外判收樓程序，以提高收樓的效益，但這只屬其中一個建議，報告仍未經董事會通過。另一名非執行董事麥美娟則指高層人事變動確會影響員工士氣，並對其形象產生負面影響，認為主席蘇慶和的首要任務是穩定員工士氣。
指報告無提收樓外判「田生集團」
黃遠輝昨早在電台節目上表示， 譚小瑩的請辭是因在財務紀律上的不同考慮。他解釋市建局在有限資源下，需要以甚麼準則，考慮選擇做哪些重建項目，譚小瑩的考慮與部分人不同。黃遠輝又承認，市建局委託顧問做的報告，提到可以考慮外判收樓工序予市場上有經驗的專家，但他否認報告提及要外判予「田生集團」，「公司名絕對沒有提及。談到舊樓收購時，自然會提到有否其他模式，例如外判。其實作為顧問報告，這種提議並不出奇。」
黃遠輝強調，目前看到的只是草擬版本的報告，最終版本要到月中才完成，屆時會提交董事局討論。他又重申，市建局不是發展商，否則局方不會用同區7年樓齡的樓價來收樓。
麥美娟：蘇慶和首要穩定士氣
麥美娟則在另一電台節目上表示，市建局的高層人事變動，的確影響員工士氣，亦對形象產生負面影響，令人覺得市建局「好亂」，她認為蘇慶和的首要任務是穩定員工士氣。麥美娟又說，市建局具有社會使命，不應該因為效率而放棄「以人為本」的原則，但她認同財政要運用得宜，因此期望由市建局委託進行的獨立顧問報告，能在檢討架構方面提出建議。
麥美娟續說，市建局在收樓及樓宇更新面臨較大壓力，如果需要精簡架構，不代表一定要裁員，局方可考慮調撥人手，以善用資源。至於在尋找行政總監繼任人方面，麥美娟說，由於市民對市建局要求愈來愈高，期望行政長官能就職位作公開招聘。
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