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■港府由今年6月1日起將新入職公務員的退休年齡由60歲提高至65歲。資料圖片
學會倡企業諗計留人 鼓勵資深老臣續獻力
香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 香港人口老化問題愈來愈嚴重，港府由今年6月1日起將新入職公務員的退休年齡由60歲提高至65歲，作為釋放勞動潛力的策略之一。一項調查發現，82%受訪人力資源管理專人支持提高退休年齡，當中78%認同此舉是緩解勞動力短缺壓力的有效措施。香港人力資源管理學會指出，提高退休年齡有助緩解勞動力嚴重短缺的問題，企業需考慮不同的誘因及方法，鼓勵經驗豐富的僱員繼續投入工作。
香港人力資源管理學會於上月1日至25日透過互聯網訪問了386名人力資源管理專人，發現82%受訪者支持提高退休年齡。受訪者當中，78%認同提高退休年齡是緩解勞動力短缺壓力的有效措施，大部分受訪者建議退休年齡設定於65歲，亦有小部分受訪者認為可設於65歲以上。
支持提高退休年齡的受訪者當中，74%認為「健康狀況良好，可以繼續工作」，其次為「想保持生產力，貢獻社會」(68%)；「可選擇繼續工作，好過被迫退休」(66%)；「財政尚未穩健，不足以支持退休生活」(52%)；及「享受工作」(44%)。
部分專才擬提早退休
調查亦顯示，79%受訪者指僱主有設立僱員標準退休年齡，當中66%要求僱員於60歲退休。然而，雖然大部分受訪者支持提高退休年齡，但40%受訪者預計會於60歲退休；36%受訪者希望於61歲至65歲退休。人力資源管理學會指出，不少人力資源管理專才均有提早退休的打算，企業如希望善用該些仍具生產力的員工，需要考慮不同的誘因及方法，鼓勵他們繼續投入工作。
學會會長李志明表示，提高退休年齡，讓企業繼續善用經驗豐富的僱員，是一個可行之選，有助緩解勞動力嚴重短缺，「這些僱員是企業的重要人力資產，他們通常追求穩定。」但他亦指出，企業亦必須考慮提高退休年齡會否阻礙年輕僱員的晉升機會，同時亦應計劃繼任安排，確保業務持續運作。
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