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■Go!Animate辦公室有兵乓台。 張偉民 攝
在香港，Programmer一直予人擅長技術，沉默帶點神秘的印象，難怪網友開玩笑說，Programmer的中文根本就該是「程序猿」。也許因為惺惺相惜，打機、寫程式出身的洪耀基，面試起Programmer十分老練，以其深厚功力，讓性格慢熱的Programmer打開話匣，只消半小時。
儘管洪耀基逢人必提其請人三大準則：敢創新、性格謙卑熱衷辯論（Debate），以及善於求變。但明眼人都知，了解一個人難，利用面試幾十分鐘了解性格內向的Programmer，則是難上加難，更遑論讓他們加入辯論。
應徵需性格好 對動畫有興趣
洪耀基的秘訣是，多問「點解」。例如為甚麼做這個項目？為甚麼覺得自豪？自己長處是甚麼？「當我知道行為背後的原因，就可以了解一個人的文化。」他透露，看一個人對行業是否有熱情，可以看他是否經常參加業餘比賽。
用洪耀基的話說，只要性格好兼對動畫有興趣，應聘者無論有無經驗都會考慮。但公司扎根香港七年多，為何只是專注歐美市場？他不諱言，香港動畫製作人才雖多，但中西文化始終有壁壘，請到性格合拍的人太難，故中短期內，依然不會考慮香港市場。
倒是在Go!Animate工作久了，很多原本內向的Programmer，性格逐漸變得開朗，不僅不排斥辯論，為了激發創意，甚至會主動發起辯論。所以說，只要找到對的溝通方式，Programmer一點不難懂！
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