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香港文匯報.人民政協專刊訊(記者 何凡)港澳地區擁有大批熟悉國際管理、西方會計制度、國際法的高端人才。報告建議,應利用粵港澳區域人才合作示範區優勢,在自貿區內實行與港澳接軌的資格互認甚至是單邊認證的制度。對於高端人才的所得稅實行差額補貼政策。同時,要積極引進港澳及海外優質教育資源,以多種形式合作辦學,培訓緊缺的各類專業人才。
「現在自貿區人才引進力度不夠,喜歡引進世界500強的(人才),對小型歸僑企業的(人才)卻不太重視。」廣東省政協常委程學源(見圖)反映,目前很多擁有海外留學背景的歸僑,雖然具備國際視野與創新思維,卻因資金少、企業體量小,來廣東後未被留住,結果大量流入江浙和天津。
建議制定港澳人才職稱認定與轉換政策
程學源建議,自貿區應盡快制定、細化吸引海內外創新創業人才的配套措施,增加孵化基金的供給,提供辦公場所與資金支持,解決留學人才的創業「痛點」。
另有政協常委建議盡快制定港澳乃至海外人才職稱認定與轉換政策,「目前我們還是對境外職稱堅持對等互相承認,但是想要引進高端人才,可以嘗試單邊認可外方職稱。」
來自香港的省政協常委余鵬春則建議,加強對香港專業服務組織的宣傳力度。「香港商界了解外情,大多都依靠專業人士,但目前香港的會計師、法律顧問等對自貿區的情況都不太了解,因此希望廣東能多向香港本地律所、會計師事務所以及公會等中小專業服務組織宣傳溝通交流,使他們更了解自貿區的法律配套和運作實情。」
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