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香港文匯報訊（記者 陳敏婷）討論兩年多，標準工時委員會現有已達成的共識是工時政策不應「一刀切」訂立，同意以立法方式規定僱傭合約有關條款，必須清楚訂明工作時數、超時工作安排及超時工作補償方法等。
有關立法規定僱傭合約條款的共識，委員會一向稱之為「大框」，主席梁智鴻昨日在會後表示，委員在會議上進一步討論書面僱傭合約須訂明的條款包括合約工時、用膳及休息時間、休息日安排、工資率、超時工作安排及超時工作補償方法等，以及其他相關事項，例如適用及豁免範圍、工時定義及違反「大框」的後果等。他表示，秘書處會參考委員的建議，跟進「大框」的具體設計及內容。
至於「小框」就是進一步保障工資、技術、及議價能力較低的基層僱員，梁智鴻表示，委員會計劃稍後就工時政策方向初步建議進一步諮詢主要僱主組織、主要勞工團體、相關行業及專業團體等，以收集意見作為撰寫委員會報告的參考，有信心按時提交報告予政府參考。至於委員會委託顧問於去年進行的兩份公眾諮詢及專題工時統計調查報告，昨日上載委員會網頁供公眾參閱。
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