額外5%積金供款惠員工 青洲英坭膺好僱主

放大圖片

■獲嘉許的僱主們分享公司的積金措施，左二為曾百中。 陳敏婷 攝

香港文匯報訊（記者 陳敏婷）部分打工仔視強積金為蠶食薪金的「洪水猛獸」，但只要僱主處理得宜，為僱員提供足夠選擇與彈性的強積金計劃，強積金仍可獲僱員歡迎。積金局昨日嘉許逾600間機構為「積金好僱主」，有得獎僱主願意為僱員提供上限10%的強積金供款，又會定期安排服務提供者為員工講解最新市況，希望透過完善退休安排挽留員工。

積金局昨日舉辦首屆「積金好僱主」嘉許計劃，共653間機構獲嘉許，當中逾90%為員工作自願性供款；15%提供多於一個強積金計劃予僱員選擇。其中一個得獎僱主青洲英坭有限公司現時聘用約355名香港員工，公司設有3個強積金計劃供僱員選擇，並為員工提供額外5%自願性供款。

公司執行董事曾百中表示，為員工提供完善的退休保障有助提升他們對公司的歸屬感，又會安排人力資源部向踏入法定退休年齡的員工討論日後退休計劃。早前有消息指政府正考慮逐步取消強積金對沖機制，他坦言若取消對沖機制會對中小企帶來壓力，認為必須經過社會廣泛討論，即使實施亦要分階段推行。

另一得獎機構香港盲人輔導會則會安排服務提供者定期到公司匯報，並將相關資訊放上內聯網方便員工查閱。為照顧視障員工，公司會為他們提供放大瀏覽器及讀屏器等支援，讓他們可隨時在網上查閱戶口結餘。

黃友嘉：取消對沖須勞資共識

最近全球股市波動，強積金資產蒸發驚人，積金局主席黃友嘉在嘉許禮後回應時強調，強積金是長遠退休儲蓄計劃，不應�茞援騕u期波幅。對於應否取消強積金對沖機制，他重申積金局只負責執行及監管而非主導政策，是否取消要視乎政府取態，又認為決定前必須取得勞資雙方共識。

另外，積金局計劃設立的「核心基金」諮詢期於上月底結束，黃友嘉透露相關前期準備已大致完成，準備呈交立法會，相信可於今年內審議，期望2016年底實施計劃。