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■CTgoodjobs執行總監陳麗珠（右）希望勞資雙方能尋求最佳的工作模式。 鄺慧敏 攝
香港文匯報訊（記者 鄺慧敏）社會就是否立法制訂標準工時意見不一，有調查發現，近40%僱員每周工作逾49小時，反映「長工時」問題確實存在。調查亦指出，約80%受訪「打工仔」稱因公司文化或人手短缺才加班，但逾半數僱主卻認為，員工於上班時間處理私事也是導致加班的因素之一。另外，分別有70%受訪僱主及50%受訪僱員均認為難以實施劃一標準工時；有學者則建議僱主安排彈性上班及友善僱傭措施以解決問題。
工時長各執一詞顯欠溝通
浸大工商管理學系人力資源策略及發展中心聯同招聘網站CTgoodjobs，於今年6月至8月訪問了388名僱主及1,643名僱員，發現當中逾90%僱主所訂立的每周工時為40小時至48小時；近40%僱員則每周工作逾49小時，飲食、物流業員工則普遍工時最長，近半數每周工時多於53小時。
僱員工時長的原因，勞資雙方各執一詞，調查指雖然87%僱主均認為僱員工時長是基於業務需要，但亦有52%僱主認為員工上班時處理私務是加班工作的原因之一，但只有29%僱員認同有關說法。相反，約80%僱員認為工時長是受公司文化、人手短缺、管理風格所致。浸大管理學系教授趙其琨認為，結果顯示勞資雙方欠缺溝通及信任不足。
此外，調查顯示超時補貼並不普及，只有14%僱員指公司有超時補貼，另分別有35%僱主及22%僱員指企業以補假作補貼。至於標準工時方面，約70%僱主及50%僱員均認為難以實行劃一標準工時，因本港的工種多、人手短缺，亦擔心會增加企業的財政負擔。
統一標時將添中小企壓力
趙其琨亦指出，實施劃一標準工時會影響中小企的營運，「中小企營運會受到壓力及制肘，會不會變成好心做壞事？」他建議企業可實施彈性上班時間及其他友善僱傭措施，包括遙距工作、壓縮工作周等，令僱員能平衡工作與生活。不過，他認為現時企業對上述措施的認知不足，政府宜向企業多加宣傳。
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