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請先閱讀以下資料，然後回答問題：
資料A：表一：受訪者僱主提供各項家庭友善措施情況
措施 拒答 沒有提供 有提供
五天工作周 2.5% 49.1% 48.5%
有薪超時工作 2.1% 52.0% 45.9%
額外有薪產假 1.6% 62.9% 35.5%
彈性輪更制 2.4% 67.1% 30.5%
彈性上班時間 2.1% 68.7% 29.3%
男士侍產假 1.6% 76.0% 22.4%
僱主舉辦的家庭活動 0.5% 78.1% 21.4%
彈性工作地點 2.2% 83.8% 14.0%
表二：受訪者對家庭友善措施成效評價
家庭友善措施的得益 無從判斷 不同意 同意
提升士氣 3.6% 10.4% 86.0%
改善員工的工作關係 3.7% 11.2% 85.1%
增加對公司的歸屬感 4.2% 11.3% 84.5%
提高工作動機 3.4% 11.5% 84.3%
變得更快樂 6.4% 13.9% 82.6%
提高生產力 4.3% 13.7% 82.0%
提高工作表現 3.4% 15.1% 81.5%
■資料來源：香港教育學院研究調查* 註：* 訪問1,005名25歲或以上的在職者
資料B：香港的侍產假仍落後於其他國家或地區，例如英國長達14天，瑞典也有10天；內地早已進行立法，一般來說由3天至兩星期不等；台灣「行政院」於去年10月通過將陪產假增至5天；新加坡有一星期有薪侍產假。
■綜合本地各大報章
資料C：立法會內勞資對侍產假意見不一。有僱主擔心男士侍產假將為企業帶來額外營運負擔，飲食界擔心有薪侍產假令人手短缺惡化，增加經營成本，期望特區政府不要一刀切立法。 ■綜合本地各大報章
想一想
a. 試描述表一顯示的現象，並且指出對於港人生活素質造成的一項影響。（6分）
b. 參考資料並就你所知，你認為家庭友善政策推行可如何達至勞資雙贏局面？解釋你的答案。（8分）
題目拆解
題a拆解：題目包括兩部分，第一部分要求分析表一顯示的現象，學生可以先將數據分類歸納，例如以措施類型分類或以實施普遍程度歸納，答題時引述具體數據，概念化回應題目。
第二部分要求指出現象對生活素質造成的影響，由於受訪者主要是僱員，所以學生可以從員工物質層面和非物質層面的生活素質分析。
題b拆解：題目關鍵詞是雙贏，因此學生必須指出不同類型的家庭友善政策如何「同時」令勞方和資方得益，特別留意資料運用方法，因為表二屬於勞方意見，故此直接引述只是單方面想法，必須由此延伸至如何令到資方同樣得益，另外資料C屬於資方顧慮，所以應該運用逆向思維，解釋家庭友善政策如何可以解決資方顧慮。
延伸閱讀
題a參考答案
現象：家庭友善僱傭政策在香港並不普遍
●最多僱主提供的五天工作制也不足一半（48.5%）。
●相關假期福利、工作協調和支援都嚴重不足（少於三成提供）。
影響：主要影響僱員非物質層面的生活質素
●影響人際關係，例如五天以上工作制，令僱員缺乏家庭相處時間，短期可能導致親子之間缺乏溝通機會，長期可能令到親子形成隔膜，嚴重或產生親子衝突。
題b參考答案
穩定性
勞方：穩定收入。勞方減少因為家庭問題的離職機會，可以獲得穩定的收入及前景。
資方：降低成本。資方可以減少員工因為家庭問題帶來的流失情況，節省培訓和招聘成本。
積極性
勞方：生產動力。勞工因而獲得更佳待遇，提高對於公司的歸屬感，產生心理層面滿足感。
資方：生產成果。由於政策可以提高員工生產動力，從而刺激企業生產力，達到更高利潤。
員工士氣
勞方：提高員工士氣。企業關顧員工需要，人性化管理模式令員工更容易實踐自我需求。
資方：企業形象。措施等同於資方實踐企業社會責任，有利品牌推廣，建立良好口碑。
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