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■何超蕸(左)與石丹理向讀者拜年。 陳敏婷 攝
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）員工置業貸款、長期服務員工的免費外遊機會、殯葬費用補助金－這些都是某大公司對員工提供的家庭友善政策。家庭議會主席石丹理近日表示，對僱員友善是講「心」，資源投放量並非最重要，故無論是大企業抑或中小企僱主同樣可以將心比己善待員工，員工自然會對僱主心存感激，加倍努力工作。
民政事務局及家庭議會舉辦的第三屆「年度家庭友善僱主獎勵計劃」現正接受報名，東華三院於過去兩屆都榜上有名，主席何超蕸日前表示，早於上世紀60年代，東華三院已開展家庭友善政策，當時有員工子女學業成績優異獎勵金及致逝世家屬員工的慰問金；時至今日，其福利政策已全面涵蓋員工生、老、病、死的需要。
料福利費逾600萬 5年增逾一倍
除了入住轄下醫院的公眾病房及牙科服務費用全免，東華三院的員工還享有結婚及生育賀儀等；希望置業的員工可申請貸款或以8折至85折申請租住東華物業，連試用期員工亦可受惠；服務年期滿20年的員工有機會獲發津貼與一名親友一起外遊，全數費用實報實銷。何超蕸表示，預算2015至2016年度的員工福利費用約652萬元，5年間增加了138%，她希望藉着關愛讓員工心繫東華三院，繼而引發強大的工作動力。
於東華三院轄下社會服務處工作13年的林婉玲表示，工作易引發肌肉酸痛，公司提供的免費醫療服務幫助甚大。她又指出，公司不計成本添置讓員工工作時更安全的輔助工具，令她亦願意為公司努力付出。
石丹理表示，推動家庭友善政策不可靠立法，因有關措施應從心而發，無論公司規模大小，僱主同樣可以將心比己善待員工，例如提供更具人性味的工作環境，按員工需要批出彈性上班時間。他又說，有公司已發現推行「準時下班、五天工作」的政策後，員工生產力反而比之前更好，「老闆對員工好，員工感受到，會轉化成工作動力。」
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