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■薪常會建議維持所有職位級別入職薪酬。資料圖片
香港文匯報訊（記者 鄺慧敏）公務員薪酬高，是不少大學生的理想職業。公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)昨日向政府遞交《2015年公務員入職薪酬調查報告書》，建議政府維持所有職位級別的入職薪酬。但調查發現資歷組別8，即學位及相連職系的公務員，入職薪酬較市場高15.3%。薪常會認為，他們是未來政府中高層人才，薪酬需維持於合理吸引水平，以挽留人才，故不考慮調低入職薪酬，但建議政府為資歷組別8進行專題研究，跟進他們入職後幾年的薪酬變化。
薪常會委託顧問公司，向139間私營企業收集不同職位的薪酬，發現公務員資歷組別1至7，包括中學畢業的公務員、副學士學位的公務員，其入職薪酬與市場相差正3.6%至負5.2%。薪常會主席王英偉指出，市場與政府的入職薪酬大致相若，沒有顯著差距，政府不應調整這些資歷組別的薪酬。
數年後或「跑輸大市」
不過，資歷組別8的入職薪酬較市場高15.3%，多3,915元。王英偉表示，資歷組別8較獨特，其工作有較長遠的事業發展階梯，能晉升至中高層管理職位，為了吸引及挽留人才，薪酬需具備足夠競爭力。
他又指，縱然資歷組別8的入職薪酬較高，但私人企業加薪速度較快，大學生於私人企業工作數年後，其薪酬增幅較大，令兩者的差距收窄，「(學位及相連職系)甚至可能跑輸大市。」
倡跟進研究薪酬變化
王英偉又稱，資歷組別8在市場上的薪酬分散程度較高，兩者的比較時不夠準確，「如果調低入職薪酬，會影響公務員的穩定性。」因此建議政府對資歷組別8進行的專題研究，並以較宏觀和長遠的角度，跟進資歷組別8新入職員工在事業發展數年間的薪酬變化，同時藉此了解資歷組別8與其他資歷的內部對比關係。
減薪變與文憑生看齊
薪常會秘書長吳靜靜補充指，學位及相連職系薪級點是第十四點，較副學士、高級文憑畢業生公務員的薪級點高一點，若這次調低薪酬，兩者的薪酬會一樣，甚至較後者低，並非理想的做法。
政府曾因應2009年的調查結果，將學位及相關職系薪酬下調兩個薪級點，被問到為何這次不建議下調，吳靜靜解釋，當年出現金融海嘯，市場環境較差，而且當時薪酬較2006年下跌7.5%，但現時經濟增長穩定，故不能比較。
公務員事務局發言人表示，政府會詳細研究調查結果，並諮詢部門管理層及公務員代表，就如何將其應用於紀律部隊職級發表意見後，政府便會就報告書中的建議呈交行政長官及行政會議作出最後決定。
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