|
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）經濟前景不穩，連帶打工仔加薪幅度亦受影響。「jobsDB」一項調查發現，香港僱員今年平均僅獲加薪3.6%，是繼前年的5.9%及去年的4.7%連續兩年錄得跌幅。調查又顯示，受訪者今年平均獲發相當於1.2個月底薪的花紅，亦較去年的1.7個月顯著下跌。jobsDB香港總經理饒志文昨日指出，除薪酬待遇外，非金錢福利亦是挽留優質員工的關鍵因素，「這可確保他們既在辦公室保持健康，又能維持工作與生活平衡。」
jobsDB上月訪問了2,667名本地僱員，60%受訪者獲加薪，平均加幅為3.6%；另有4%受訪者今年要減薪，較去年的1%顯著增加。眾多行業中，以「樓宇及建造」加薪幅度最高，平均5.1%；相反「銷售、客戶服務及業務拓展」則最低，僅得1.8%（見表）。此外，51%在職受訪者於2016年獲發花紅，平均金額相當於1.2個月底薪；45%受訪者則獲發雙糧。
39%僱員擬跳槽較去年43%低
調查亦發現，打工仔對轉工亦變得較為謹慎，僅39%在職受訪者打算在今年內轉工，較去年的43%及前年的51%為低。最常見的轉工原因主要為「不滿意薪酬／福利」（55%）、「缺乏晉升機會」（38%）及「不滿意公司文化」（28%）。
51%打工仔偏好「更佳薪酬」
最多受訪者有意轉工的工種為「公共服務」（45%）、「設計」（44.9%）與「採購及買辦」（44.5%）；「樓宇及建造」行業則僅20.5%受訪者有意轉工。當被問及如獲得加薪，是否願意在較苛刻的環境下工作時，57%受訪者稱須加薪最少30%作為交換條件；但有26%受訪者表明即使加薪，也不願接受較苛刻的工作環境。
另外，63%受訪者承認在工作時間處理個人事務，主要是基於希望「稍事休息或保持頭腦清晰」。而為使員工不要在工作期間處理個人事務，60%受訪者冀僱主能「改善非金錢福利」，如延長午飯時間、設定15分鐘至30分鐘休息時段與工作獎勵計劃；另有51%受訪者偏好「更佳薪酬」。
饒志文指出，面對香港經濟的不確定性，僱主對增加薪酬與花紅愈趨謹慎。同時，由於傾向於年內轉工的在職僱員減少，求職者需有心理準備，將面對更激烈的職位空缺競爭，「求職者要脫穎而出，必須懂得為自己建立個人品牌，以盡量在求職市場爭取優勢。」
|
