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「安倍經濟學」重點之一是鼓勵盈利豐厚的企業提高工資，從而刺激消費意慾，提振內需，但綜觀日本勞動市場現況，安倍的如意算盤似乎未能打響。有大學教授最近為大學一年級生撰寫名為《剝削兼職生存指南》(The Survival Manual for Exploitative Part Time Work，暫譯)的工具書，大受歡迎，列出兼職陷阱，還提出員工遭企業剝削以及勞資互信關係薄弱的問題。
該書援引勞工法專家提供有關企業剝削員工的資料，包括企業拒絕為兼職學生提供正式合約、沒安排足夠休息時間，以及超時不補水等不公現象。當中一名在咖啡店工作的學生，需連續11日長時間工作，最後患上精神病，亦有不少餐廳及便利店要求兼職員工超時工作。
勞資互信低 消費不振
日本勞動市場供不應求，很多公司請不到足夠人手，但勞方並沒因此獲得談判籌碼。去年第4季就業數字顯示，非正規員工佔總勞動力38%，反映大部分企業寧可低薪聘請兼職，也不調高工資。
公關公司愛德曼發現，日本勞資信任程度是所有受調查國家中最低，只有4成受訪者表示信任所屬公司。分析指，勞資不互信，員工普遍不指望加薪，消費意慾自然不會增加，成為「安倍經濟學」成效受阻的原因。 ■英國《金融時報》
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