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香港文匯報訊（記者 姜嘉軒）政府在本年施政報告中為幼師設立建議薪酬範圍，公佈幼師薪酬中位數將提升至2.5萬元，希望為幼師提供薪酬「保障」，但亦有聲音質疑中位數反會成為趕絕資深幼師的「催命符」。調查發現，超過七成幼師反對政府不設幼師薪級表，資深幼師尤其擔心要面對減薪甚至解聘情況。幼師薪酬關注組建議政府重新設立幼稚園老師薪級表，按教學經驗及學歷給予合理薪酬，提升幼師地位，長遠跟中小學老師看齊。
幼師薪酬關注組於本年1月進行網上問卷調查，收到近2,300名幼師回覆。調查發現逾九成幼師分別支持為幼稚園每個職位釐訂薪酬幅度，及把幼師起薪設為18,000元。另一方面，逾七成幼師反對不設強制性薪級表；51%不滿按中位數一筆過資助幼師薪酬。
年資愈深 愈不支持「中位數」
調查顯示，幼師教學年資愈深，愈不支持「中位數」建議，其中入職30年或以上的幼師，高達72%反對這安排；但新入職至入職9年的幼師，則只有43%表示反對。
關注組表示，整體而言，過半幼師不滿免費幼稚園教育政策，以校長、資深及高學歷幼師最不滿。他們或擔心幼稚園一旦收生不足，在中位數2.5萬元的前提下，薪酬高於此數的資深幼師將被「開刀」，面臨減薪甚至出現解聘潮，影響幼教團隊穩定。
對於改善方案，逾九成幼師期望政府按年資和學歷設立幼師薪級表，以實報實銷方式資助幼師薪酬，規定幼師轉校時，新校需計算年資，以及訂明一定比例撥款用於幼師薪酬，以保障及挽留幼師人才。
關注組召集人蔡若蓮建議，政府應為聘用較多資深幼師的幼稚園提供更多財政支援，把過渡期由2年延至3年，並要求當局改善幼師工作環境，增撥資源讓學校聘請人手，以減輕幼師工作量。
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