■公務員事務局昨公佈，低及中級公務員加薪4.68%。香港文匯報訊（記者 文森）香港特區公務員事務局昨公佈，署理行政長官會同行政會議已就2016年至2017年度公務員的薪酬調整作出決定，低層及中層薪金級別公務員的加薪幅度為4.68%，高層薪金級別及首長級公務員的加薪幅度則為4.19%，有關薪酬調整會追溯至本年4月1日起生效。有公務員團體表示加幅與市場相若，可以接受。
公務員事務局昨公佈，低層及中層薪金級別公務員加幅4.68%，相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標；高層薪金級別及首長級公務員加幅4.19%，亦與高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相等。
港府指出，作出上述決定時，已充分考慮職方就公務員薪酬調整方案的回應，以及公務員薪酬調整機制下的各項主要因素，當中包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。政府會盡快將加薪建議提交立法會財務委員會審議及批准。
加幅可接受 促檢討機制
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為加幅可以接受，因與市場相若，但他認為如果每年檢討，低層公務員的加薪幅度總是較中層低，但最終加幅劃一，證明機制有問題，促請當局檢討。他指出，低層公務員薪金基數低，如果每年檢討都扣除遞增薪點，令低層與中高層的薪金差距愈來愈大，建議取消有關做法。
財委會主席陳健波相信，政府會將公務員加薪排在合適的次序提交財委會審議。他表示，今屆立法會會期尚餘約1個月，但財委會現時仍有超過30個項目有待審議，即使用盡可利用的開會時間，亦只得28個小時，如果最終未能在今屆會期通過公務員加薪，便需留待新一屆議會處理，相信會造成一定影響。