■徐玉珊指僱主對數碼方面專才的渴求更加熱切。 李慧宜 攝反映勞工市場放緩 科技專才最渴市
香港文匯報訊（實習記者 李慧宜）全球經濟不穩定，本港僱主聘請意慾隨之受到影響。Manpower Group香港昨日公佈今年第三季「就業展望調查」結果，其中18%受訪香港僱主計劃於來季增加人手，另有5%僱主有意縮減人手，經季節性調整後的「第三季淨就業展望指數」為12%，是自2013年第二季以來最低。雖然受訪6個行業的淨就業展望指數均為正數， 但聘請意慾均較上季遜色。在眾多受訪行業中，服務業的增聘意慾仍是最強，當中以科技專才的需求量最大。
是次調查於全球共訪問了約5.9萬名僱主，當中744名來自香港，目的是了解他們在下季（7月至9月）的人手安排。結果顯示，有5%香港僱主有意於來季裁員，按季增加2個百分點。另有75%的僱主均表示，未有計劃在員工數目上做任何調整。
整體而言，經季節性調整後的就業展望指數為12%，是自2013年第二季以來最低，反映勞工市場仍樂觀但有放緩跡象，相信僱主會維持審慎且積極的態度去聘請員工。
港招聘指數 亞太列第四
本港的招聘指數在43個受訪國家及地區中排第十名，在亞太區8個國家及地區中位列第四名，僅次於印度、日本及台灣。全球招聘意慾最弱的國家及地區分別為巴西、意大利及瑞士。
服務業是香港經濟的四大支柱產業之一，就業展望指數卻錄得自前年第一季以來最低的19%，按季下跌5個百分點，但其聘請意慾仍是6個受訪行業中最積極。Manpower Group 大中華區高級副總裁徐玉珊昨日指出，全球經濟不明朗及整體訪港旅客下降造成「骨牌效應」，與旅遊業相關的行業如酒店業、飲食業等均受到打擊。
徐玉珊：資訊科技趨興旺
徐玉珊續說，資訊科技業發展日趨興旺，令僱主對數碼方面專才的渴求更加熱切，如雲端科技等。她相信該方面的人才在市場十分「搶手」，尤其是擁有3年至7年經驗的專才。
除此之外，經濟放緩還能刺激聘請會計、風險管理及審計等專才的意慾，因為他們能幫助企業把風險減到最低。
批發及零售業今次僅錄得11%的就業展望指數，與上季及去年同期相若。徐玉珊指出，內地旅客消費力下降及不明朗的前景是最大隱憂，以致某些高消費品牌的營運受到打擊，甚至有裁員跡象，「即使有職位空缺，他們會傾向選用自然補充流失，或用兼職及短期合約去填補空缺。」
她另指，現時畢業生起薪點為1萬至1.3萬元，建議他們無需介意兼職或者短期合約的職位，「即使僱主增聘員工的態度較保守，也應先投身職場累積經驗，待經濟復甦時，可再轉為全職員工。」