■余慕帆 前線通識科教師
性別主流化是聯合國以促進婦女權益及兩性平等為宗旨，倡議的全球策略，目標是確保兩性都能在同等的地位上，享有及受惠於社會的資源和機會，促進婦女發展，最終達至兩性平等。
商場增女廁空間格數
在制定政策及計劃時採用「性別主流化」的概念，主要實踐在以男性及女性的角度思考，了解他們不同的觀點和需要，使兩性都能夠在社會獲得同等的機會及權益。
現時，在香港也可看見不少計劃已採用了「性別主流化」的概念，例如大型商場及某些學校，考慮到女性使用洗手間的時間一般比男性長，門外經常大排長龍，在設計洗手間時，特意把女洗手間的廁格格數增多，或增加女性洗手間的空間，使到女性在等待去洗手間的時間，以及使用洗手間的機會與男性相同。
男士享侍產假照顧妻兒
又例如，女性生孩子有產假，政府亦帶頭推行男士侍產假，批准合資格公務員男士享有5天全薪侍產假期，希望其他及非政府機構，能夠了解男士希望在太太產後照顧她及出生孩子，以及女士生產後亦需要丈夫陪同的需要。
究竟把「性別主流化」概念應用在制定政策及計劃時，有什麼值得注意的地方？如何真正才能從男性及女性角度思考，理解他們的觀點及看法，從而建設一個兩性平等的享有社會資源及機會的社會？
思考方向
一、應用該概念在制定政策及計劃時會遇到什麼困難？
（社會人士反對？資金？人力資源？）
二、會否變相為針對某一性別的人作出政策及計劃？
（例如，日本女性專用車廂是為了保護女性在繁忙時間乘搭列車時，避免與其他男士碰撞，減少女性受到性騷擾的可能。
然而，有男性團體反對，認為此舉帶有歧視成分，是假設只有男性非禮女性，但男性亦有機會被性騷擾；如有女性專用車廂 ，亦應設有男性專用車廂。）