■根據統計數字，飲食業是合約工時政策的受惠行業之一。 資料圖片新聞撮要
研究多年的標準工時終有定案，標準工時委員會提交的報告獲得通過，建議以立法方式規定僱主須與月薪1.1萬元或以下的基層僱員簽訂書面僱傭合約，列明工時及超時工作的補償安排條款，料2020年底或2021年初實施，61萬名基層打工仔受惠。■節自《合約工時出爐 月入萬一受惠》，香港《文匯報》，2017-6-14
持份者觀點
1. 勞工及福利局：1.1萬元的工資線是根據2016年統計處有關收入按年調查中第二十個百分位數制定，將工資線訂於1.1萬元是基於增加僱員權益保障，亦顧及企業的承受力與本港經濟穩妥發展。
標準工時議題在社會上仍有相當大分歧，不希望原地踏步，建議措施確實使一部分僱員受惠。
2. 市民：擔憂僱主或會制訂不合理的合約，亦未必遵從指引。
3. 勞工界：合約工時不是亦不能取代標準工時，為合約工時立法是偷換概念，政府今次提出建議沒有訂立工時標準、沒有訂立超時工作補償標準，擬議的行業指引亦沒有約束力，形同虛設，只會使僱員繼續面對不對等的勞動關係，繼續承受長工時。
多角度思考
1. 根據上文，指出獲得通過的合約工時建議內容。
2. 承上題，各持份者有哪些意見分歧？
3. 「合約工時立法有助保障基層市民生計。」你在多大程度上同意這說法？
知多點：合約工時政策立法建議
■以月薪不超過1.1萬元界定為「工資較低的基層僱員」，立法規定僱主須與該類僱員訂立書面僱傭合約，訂明工時條款及超時補償安排。
■以立法方式訂明「工資較低的基層僱員」，其超時工作可獲補償不可少於協議工資率或相應的補假作補償。
■擬定及編制包括安老及零售等11個行業性指引，制訂工時標準、超時工作的補償方法及良好的工時管理措施，供僱主參考及採用。
■不涵蓋《僱傭條例》及《最低工資條例》所不適用的人士。
■預計2020年底或2021年初實施。
■在建議實施後兩年檢討成效。