截至10月5日為止，今年內地27省／自治區、4個直轄市（北京、上海、天津和重慶）加上深圳市共32個地區中，有18個已執行或將執行（湖北11月才開始生效）新的最低工資標準。至於兩大紡織服裝省份-廣東和浙江，至今仍沿用2015年的標準。
各地的最低工資標準中，現以上海市的每月2,300元為最高，領先於其他省市，此標準更不包含職工個人依法繳納的社保費和住房公積金；最低的，依然是廣西省各縣和自治縣，執行第四檔標準每月1,000元。
今年在上調最低工資標準的同時，部份省／自治區也調整了檔次的數目，其中，吉林省由三檔增至四檔，福建省則由四檔改為五檔，而青海卻由原來三檔統一為全省採用同一標準。
去年年中，人力資源和社會保障部考慮到企業經營困難，決定在一段時間內延長最低工資調整周期，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少一調。廣東、廣西、四川、安徽、江西等亦已相應調整其省內的相關規定，因此，有些省份雖然距離上次最低工資調整的時間已超過兩年，至今仍未作任何舉動。
機器人取代人手料漸普遍
工資持續上升是社會發展必然的現象，只是緩急有差別；另一方面，以科技逐步取代人工作業也是必然的趨勢。以僱用工人較多的服裝製造業為例，最近就有一家江蘇的公司到美國設廠，以全自動縫紉機器人生產服裝。
以機器人生產服裝有多方面的優點，包括：
1. 機器人可每周七日、每日廿四小時運作，大量減少對生產工人的需求，節省工資、社保等開支。
2. 因為用人不多，可遷往美國、歐洲等主要消費市場生產，大幅縮短交貨期及減少運輸成本和時間。對部份客戶來說，短交貨期比價格便宜些更是重要。
3. 由於在消費市場內生產，成品不必被徵進口關稅，對關稅稅率高的產品尤為有利。
現時全自動縫紉機器人的應用仍處於初步階段，購置成本也比較貴。然而，隨著生產機器人的技術日漸成熟，購買的廠商越來越多，價格勢必會下降。但同一時期，工資則只漲不跌，在此消彼長的情況下，相信陸續會有更多到美、歐等消費市場設廠，以機器人取代傳統作業方式的例子出現。■香港紡織商會 安 臣